什么是缩小规模(downsizing)？

裁员是通过淘汰非生产性工人或部门而永久性地减少公司的劳动力。裁员是一种常见的组织实践，通常与经济衰退和企业倒闭有关。裁员是削减成本的最快方法，而且在公司重组期间，缩小整个商店、分支机构或部门的规模也会释放出可供**的资产。

关键要点

• 裁员是指通过解雇没有生产能力的工人或部门来永久性地减少公司的劳动力。
• 虽然它通常是在压力和收入下降的时候实施的，但裁员也可以用来创建更精简、更高效的企业。
• 裁员并不总是积极的，而且会对公司的底线产生不利的长期影响。

了解缩编

裁员并不总是非自愿的。它还用于商业周期的其他阶段，以创建更精简、更高效的企业。消除组织结构中不直接为最终产品增加任何价值的任何部分是一种被称为精益企业的生产和管理理念。

根据精益企业的生产原理，企业的任何一个组成部分如果不能直接使最终产品受益，都是多余的。什么是有价值的（反之，什么是没有价值的）是由客户根据他们愿意为一件商品或服务支付的金额来决定的。

也可以进行裁员，使公司的技能和人才与更广阔的市场保持一致。例如，一家公司可能会进行裁员，以淘汰那些拥有过时技能的员工，而这些技能对公司未来的发展方向可能毫无用处。

裁员的后果

然而，有证据表明，裁员可能会产生不利的长期后果，有些公司永远无法从中恢复过来。裁员实际上可能会降低生产率、客户满意度和士气，从而增加破产的可能性。不管财务状况如何，那些已经裁员的公司将来更可能宣布破产。

失去拥有宝贵制度知识的员工会减少创新。剩下的员工可能很难管理增加的工作量和压力，几乎没有时间学习新技能，这可能会抵消生产率理论上的任何提高。失去对管理层的信任必然会导致参与度和忠诚度降低。

由于严重的长期后果可能超过任何短期收益，许多公司对裁员持谨慎态度，往往采取更温和的做法，削减工作时间，设立无薪休假日，或为员工提供提前退休的激励措施。一些公司还通过补贴部分学费，为员工提供再培训的机会。在某些情况下，他们还会在收入稳定后重新雇用下岗工人。

缩编实例

在COVID-19流感大流行之后，由于**下令企业停业以减缓病毒传播的经济影响，许多公司裁员。

航空业和酒店业受到的影响尤其严重，因为人们被限制在家里，自由行几乎被停止了几个月。波音公司于2020年4月宣布，将通过自愿裁员、自然离职和非自愿裁员等方式，裁减全球16万名员工中的10%，之后，波音公司在美国裁减了12000多个工作岗位，其中包括6770个非自愿裁员，在2020年5月，波音公司还宣布计划再裁员数千名员工，但没有透露何时会发生。

波音公司是美国最大的飞机**商之一，但面对流感大流行，它不得不进行重组。除了流感大流行之外，波音公司的一架737 MAX客机在第二次致命坠机后于2019年停飞。2020年4月，该公司在2020年第二次录得零订单，客户又取消了108份737 MAX的订单。这两个因素叠加在一起，创造了1962年以来最糟糕的开局。