什么是递延利润分享计划（dpsp）(a deferred profit sharing plan (dpsp))？

递延利润分享计划（DPSP）是雇主赞助的加拿大利润分享计划，在加拿大税务局注册，基本上是美国国税局（IRS）的加拿大版本。

关键要点

• 递延利润分享计划（DPSP）是雇主赞助的加拿大利润分享计划，用于员工的退休储蓄。
• DPSP通常与其他退休计划选项一起使用。
• DPSP的员工不是自己出资，而是按比例获得公司利润的一部分，然后投资到免税账户。
• 雇主供款可以免税，而雇员则享受税收递延增长。

了解递延利润分享计划

DPSP是一种养老基金。雇主定期通过DPSP与所有员工或指定的员工群体分享业务利润。从雇主支付的利润中分得一部分的雇员，不必为从DPSP收到的款项缴纳联邦税，直到款项被提取。

选择与其部分或全部员工一起参与DPSP的雇主称为计划的发起人。被授予分享利润的雇员将这些资金交由该计划的受托人管理。参与递延利润分享计划的员工看到他们的供款免税增长，随着时间的推移，由于复合效应，这可能导致更大的投资收益。他们可以在退休前获得资金；基金可在入会的头两年内部分或全部提取。取款时缴税。

递延利润分享计划：要点

• 供款可向雇主扣税； 在资金被提取之前，个人不为捐款缴税。
• 投资收益是免税的； 个人在取款前不缴纳所得税。
• 注册退休储蓄计划（RRSP）供款限额由前一年的DPSP供款减少。 RRSP是加拿大公民可使用的国家退休储蓄账户。它们相当于美国联邦储蓄计划，不过该计划只对联邦**雇员开放。
• DPSP通常与养老金计划或集团RRSP相结合，为员工提供退休收入。
• 大多数计划允许个人决定如何投资他们的DPSP资金，尽管有些公司可能要求员工用他们的捐款购买公司股票。
• 当个人离开雇主时，他们可以将其DPSP资金转移到RRSP或注册退休收入基金（RRIF），或用于购买年金。他们也可以套现，不过这会引发税务事件，要求在收到钱的那一年缴纳税款。

递延利润分享计划和雇主

对于雇主来说，与团体退休储蓄计划相结合的递延利润分享计划可能比固定缴款计划更便宜。DPSP的一些积极特性包括：

• 税收优惠：供款从税前业务收入中支付，因此可以免税并免除省和联邦工资税。
• 成本：DPSP可以是管理固定缴款计划的更便宜的替代方案。
• 员工保留：DPSP为雇主提供了一个有价值的工具，有助于确保激励他们最优秀的人才留下来（此类计划与公司利润挂钩，并有两年的授予期）。