什么是金棺材(a golden coffin)？

“金棺材”一词是指颁发给那些仍在公司工作而去世的高级管理人员的继承人的死亡抚恤金。奖励的福利可以包括非劳动工资、加速股票期权和保险收益。金棺材的条款通常在高管的合同中列出，包括哪些福利是支付给谁的，以及个人死后多久。尽管这些津贴经常受到批评，但支持者说，他们很少得到支付。

关键要点

• 金棺是高级管理人员的继承人的死亡福利套餐。
• 其中可能包括未满期工资、加速股票期权和保险收益，详细信息列在高管合同中。
• 批评金棺材的人士说，这种做法没有必要，违反了按业绩付费的原则。
• 支持者说，金棺材是留住人才的必要条件，而且价格低廉，因为很少有人付钱。

解读金棺

高级管理人员是公司中最重要的人。这些专业人士共同组成了C-suite，包括公司的首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）和首席运营官（COO）等。这些人有资格获得一些奖励，作为他们薪酬待遇的一部分。这些津贴包括基本工资和任何递延补偿金，这些补偿金将在以后的某一天支付，用于纳税目的。还包括股票、期权、退休金、保险单、健康福利和其他个人福利，如旅行报销。高管所得到的一切都在他们的合同中注明，包括构成金棺材的额外津贴。

几十年来，金棺材一直是高管薪酬的一部分，通常授予上市公司高管。他们基本上会在高管死后将某些福利发放给他们的继承人。如上所述，高管合同通常会概述公司支付哪些福利、支付期限，以及继承人的姓名和关系。例如，薪酬顾问将最早的金棺材之一追溯到西方石油公司的阿尔芒·哈默（Armand Hammer）。他的合同要求他的工资支付给他的家人，直到他99岁，无论他活着还是死了。他于1990年去世，享年92岁。

虽然不是所有的公司都提供，但最常见的死后收益是加速未授予的股票期权和限制性股票的授予。理由是，如果这位高管没有去世，他们可能会留下足够长的时间，让奖项得以授予。死后加速的未授予股票奖励可能达到数千万美元。一些人承诺在死后支付巨额遣散费、高额养老金，甚至在高管去世后的数年内继续发放薪酬或奖金。

特别注意事项

高管薪酬是一个极具争议的问题。这经常受到批评，因为与其他公司员工相比，高管的薪酬几乎总是非常高。当公司表现不佳时，这一点更为明显。例如，当公司破产，而其他员工的福利受到限制时，C-suite成员得到优厚待遇的情况并不少见。

公司同意支付的金棺材部分的实际金额是在2006年联邦法规发生变化后才披露的。这一变化要求上市公司公布高管死亡时的薪酬数字。 批评人士说，这种做法违反了按业绩计薪的原则，即高管薪酬与公司业绩密切相关。死亡抚恤金使高管的家属有权获得赔偿，尽管他们对公司的业绩没有任何影响。高管薪酬的惊人增长，加上股票奖励和津贴，为金棺材评论家们提供了更多的**，他们声称高管们在有生之年已经获得了丰厚的薪酬。

但这种做法的支持者指出，金棺材很少被支付。这意味着在大多数情况下，它们不会影响公司的最高利益。在高管的有生之年，这也是留住人才的一种廉价方法，因为这可以确保他们所爱的人死后会得到很好的照顾。

黄金棺材与其他黄金福利

金棺材只是高管们可能获得的一项黄金福利。大多数上市公司在高管被解聘、致残或退休时，都会提供金棺材和其他类型的薪酬。以下是其他一些最常见的黄金优惠：

• 金伞：这是一个条款在行政合同中，保证在合并、收购或收购时，行政人员终止时的巨额支付或遣散金。支付的细节见行政人员的合同。
• 黄金握手：如果高管因退休、疏忽或被解雇而失去工作，这项福利将给他们一笔（大）的报酬。就像其他任何福利一样，黄金握手的条款和条件都在高管的合同中概述。

黄金降落伞和黄金握手为高管提供福利，以防他们因终止、退休或并购而失去工作。

金棺材示例

假设拉斐尔是一家上市公司62岁的首席执行官。一个金棺材的安排是作为他的**协议的一部分。拉斐尔死后，他的妻子和儿子有资格在未来十年领取他150万美元工资的75%，并可以在协议立即签订时授予他价值约1000万美元的大量股票期权。其他可能是金棺材的一部分的福利包括每年15万美元的汽车津贴，以及在他被雇用后拥有公司为他购买并翻新的别墅。