什么是导演轮换(director rotation)？

董事轮换是一个限制公司董事会成员服务年限并让他们离职的过程。有关董事轮换或董事轮换的政策可纳入公司的公司治理政策或公司章程。公司的政策可能会明确规定每个成员的任期，以及每年需要连任的董事会职位数量。

董事轮换也可以是在各委员会之间轮换董事会成员或轮换董事会主席的一个过程。

公司治理和董事轮换没有普遍或全面的政策。公司董事会必须权衡成员轮换的利弊。

了解导演轮换

每一家上市公司都必须有一个董事会，董事会是一个由选举产生的个人组成的团体，他们有责任代表公司的股东。董事会的职责是为监督和公司管理制定政策，并帮助公司高管就公司可能面临的任何问题做出正确的决策。

典型的董事轮换政策可能规定，三分之一的董事会“轮流退休”——腾出职位，使他们在每个特定时期都可以担任新的董事职务。任职时间最长的董事将被纳入三分之一轮换退休。董事通常在公司年度会议上选举产生。

董事轮换原因

公司董事轮换的原因是多方面的，其过程有其优缺点。

董事轮换有助于发展强有力的公司治理实践。治理包括制定涵盖公司行为的公司政策、规则和决议。良好公司治理的目标之一是建立一个透明的过程，其中包括一套规则和控制。

今天的公司不仅要产生稳定的收益，还要通过环境责任、道德行为和企业公民意识在社会中表现出积极的行为。如果公司未能履行其公司治理和公民责任，执行管理层和董事会可能会感到股东的愤怒。

美国证券交易委员会（SEC）是一个联邦机构，负责维护市场的公平有序运行，同时负责保护投资者。2015年，时任委员路易斯A。美国证交会的阿吉拉尔在一次演讲中吹嘘了公司董事的重要性。

董事轮换也有助于减少固守、利益冲突，并鼓励新的领导层。

关键要点

• 董事轮换是一个限制公司董事会成员服务年限并让他们离职的过程。
• 有关董事轮换或董事轮换的政策可纳入公司章程。
• 董事轮换有助于减少巩固，鼓励新的领导，并发展强有力的公司治理实践。

董事轮换的不利因素

然而，董事轮换的一个不利因素是它会削弱公司董事的知识和经验水平。长期任职的董事会成员通常对公司的业务了解很好，这意味着他们带领公司度过了好日子和坏时期。

轮换的另一个缺点是，它可能会鼓励短期展望和过度冒险的行为。然而，将轮换限制在三分之一或更少的公司有助于缓解这些不利因素，因为大多数董事会成员将留下来帮助维持平衡和提供经验。

公司董事会的表现一直处于试验阶段。然而，公司治理或董事轮换没有标准政策。公司董事会必须权衡成员轮换的利弊，以及对公司及其股东的影响。