做回学校的决定从来都不容易，尤其是如果你是一名全职员工的话。那是因为你必须做出很多牺牲，包括放弃你的空闲时间和改变你的生活方式。不过，许多人最担心的一个问题是，他们如何负担得起出席的费用。但是，也许有一种方法可以实现你的梦想，让你的雇主帮助你分担教育费用，从而减少你的自付费用。继续阅读，了解你的公司如何帮助你支付学费，以及如何进行宣传。

关键要点

• 重返校园有助于提高员工忠诚度、减少人员流动、提高生产率，并为雇主提供一批高技能员工。
• 一些公司提供带学费报销的补偿方案，而另一些公司则与当地高校建立了合作关系。
• 确保你的演讲包括诸如学位和学校等细节，以及该计划将如何使公司受益。
• 如果你的建议被接受了，一定要花时间来审查雇主提供的教育合同。

为什么你的雇主应该加入

让你的雇主为你的教育买单的关键是让管理层相信你将获得的新技能和知识将给公司带来好处。事实上，雇主资助的教育有很多直接的好处，你可以向你的老板和公司的人力资源经理指出。公司的好处包括提高员工忠诚度、减少人员流动、提高生产率，以及拥有承担新项目和进入领导岗位所需技能的员工库。

高等教育提高生产力的观点是由加里·贝克尔（GaryBecker）提出的，他因其人力资本理论的研究而获得诺贝尔奖。 ArnaudChevalier博士在一篇题为“教育是否提高生产力，还是仅仅反映生产力”的简短文章中进一步提出了这一概念 这些研究提供了大量证据，证明鼓励员工接受进一步教育对公司的底线有积极影响。毕竟，由于受过良好教育的员工有资格承担新项目，公司将有能力承担额外的工作，并带来更多收入。

一些公司如何提供帮助

教育福利是一项学费补助计划，帮助员工及其家庭支付更高的教育费用。它通常作为福利包含在员工薪酬中，并在入学时或课程结束后提供学费报销。

许多大公司与当地的学院和大学有合作关系。这些关系可能包括制定最有利于公司及其员工的计划。有兴趣重返学校的员工可从这些学校的学费或员工资助的教育费用中受益。

例如，如果星巴克通过亚利桑那州国家大学的在线课程来攻读本科课程，那么星巴克就可以为其雇员支付学费和奖学金。 便利店连锁店QuikTrip为员工提供每学期高达1000美元的学费报销，这取决于他们在商店工作的时间。  UPS员工每年在美国100多个地点附近的一所精选学院报销高达5250美元的学费。

作为额外的激励措施，这些公司应该能够利用税收抵免和为员工教育提供资金的公司的扣除额。如果课程符合美国国税局（IRS）的指导方针，并且在公司的贸易或行业中被接受，则通常可以享受税收减免。

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如何让雇主资助你的教育

如何推销你的老板

如果你想让你的公司帮你支付教育费用，准备向你的老板或人力资源经理推销这个想法。在你准备好一些细节之前，不要这么做：

• 了解你想要获得的学位或证书
• 选择你想注册的学校和课程
• 列出公司从你的教育中受益的方式

记住，你将为公司的员工队伍增加有价值的额外技能。您将能够为它的成功做出更大的贡献，甚至带来更多的收入。你将能够与同事分享你的知识，并指导新员工。

不要盲目地进去，确保你为雇主准备一个关于为你的教育付费的好处的宣传。

试着预测你的人力资源经理可能会提出的问题或担忧，并以一种直接反映你的教育将给公司带来好处的方式回答。如果老板担心这项开支，请注意，这可能比**另一个已经拥有你所寻求的学位的员工要便宜。

为这次会议做好准备。练习做你的要点，并把你的笔记带到与你的会议上。如果答案是否定的，不要放弃。下个季度再试一次。

教育合同

如果你的雇主同意偿还你的学费，你可能会被要求签署一份教育合同。仔细阅读本文件，确保没有您不同意或不理解的条款。

例如，你可能会被要求承诺在公司呆一段时间。公司之所以这么做，是因为他们不想为你的培训提供资金，只想让你离开去竞争对手那里工作。只有在你认为时间承诺可以接受的情况下，你才应该签署合同。一年或两年可能是合理的，而较长的承诺可能更难兑现。

你还想知道学费如何退还。公司会直接把学费交给学校还是把钱交给你？他们会在入学或毕业时支付吗？你需要保持一定的平均成绩吗？如果是这样，如果你不维护它会怎么样？

如果你不能完成课程或学位，因为一些不可预见的原因，了解会发生什么也很重要。你会被迫偿还已经报销的学费吗？

底线

雇主资助的教育对你的好处是显而易见的。你接受了教育，却没有负担过重的费用。对你公司的好处可能需要向你的老板说清楚。或许你甚至可以说服老板把你的教育作为未来公司计划的一个测试案例。