什么是劳动需求(demand for labor)？

在生产商品和服务时，企业需要劳动力和资本作为生产过程的投入。劳动力需求是从企业产出需求中衍生出来的经济学原理。也就是说，如果对企业产出的需求增加，企业将需要更多的劳动力，从而**更多的员工。如果对公司产品和服务产出的需求减少，反过来，它需要的劳动力就会减少，对劳动力的需求就会下降，保留的员工也会减少。

劳动力市场因素推动劳动力的供给和需求。那些寻求就业的人将提供劳动力以换取工资。要求工人提供劳动力的企业将为他们的时间和技能买单。

分解劳动力需求

劳动力需求是一个概念，它描述了一个经济体或企业在给定时间点愿意**的劳动力需求量。这种需求不一定是长期均衡的。它是由企业愿意为这种劳动力支付的实际工资以及愿意以这种工资提供劳动力的工人人数决定的。

利润最大化的实体将根据边际决策规则要求额外的劳动单位：如果多**一个劳动单位所产生的额外产出对总收入的增加大于对总成本的增加，企业将通过增加劳动使用来增加利润。它将继续**越来越多的劳动力，直到额外劳动力产生的额外收入不再超过劳动力的额外成本。这种关系在经济学界也被称为劳动边际产品（MPL）。

劳动力需求的其他考虑因素

根据边际收益递减规律，从定义上讲，在大多数行业，MPL最终都会下降。根据这条定律：当一个输入的单位相加时（所有其他输入保持不变），一个点将达到，由此产生的对输出的增加将开始减少；也就是说，边际产量会下降。

另一个考虑因素是劳动的边际收益产品（MRPL），它是指在保持所有其他投入不变的情况下，**额外的劳动单位所产生的收入变化。这可以用来确定在给定的市场工资率下雇用的最佳工人人数。根据经济学理论，利润最大化的公司会**工人，直到边际收入产品等于工资率，因为公司支付给工人的工资比从他们的劳动中获得的收入高是没有效率的。

劳动力需求转移的常见原因

• 边际劳动生产率的变化，如计算机带来的技术进步
• 其他生产要素价格的变动，包括劳动力和资本存量相对价格的变动
• 一个实体产出价格的变化，通常是由于一个实体对其产品或服务收取更多的费用