401（k）可用性

一旦你与雇主的工作结束，你在公司持有的401（k）计划的选择包括兑现、转入新雇主的401（k）计划或转入个人退休账户（IRA）。但要预先警告：你所做的选择可能涉及或不涉及向山姆大叔缴税。

当然，这些举措都需要获得401（k）账户中的资金。然而，如果你的雇主在你的工作结束后拒绝了你的访问，会发生什么呢？为什么会这样？

关键要点

• 一般来说，当你离开你的雇主时，你自己的401（k）供款和他们的收入都很容易得到。
• 你的401（k）雇主供款可能会被拒绝，因为你的任期太短，这些资金无法归属你。
• 由于与您的离职有关的问题或更改计划的记录保管人，访问整个余额可能会被阻止，至少是暂时的。

授予可能会限制获得一些401（k）基金

原则上，公司限制使用你的个人401（k）基金和他们的收入是非法的。 然而，实际上，账户中的余额可能并不全是你的，因为一些钱可能是你的雇主通过雇主匹配贡献的，而你可能没有在工作中工作足够长的时间来支付那些公司贡献给你的。

一旦你达到完全归属的程度，通常在几年内，这些资金都是你的，除非有其他问题，公司有义务释放它们。 "如果你被限制使用你的既得401（k）基金，那确实是非法的®, CRPC公司®, Navalign Wealth Partners的一位合伙人补充道：“在任何时候，除了完全归属的雇主匹配供款（如适用）外，您都有权提取您对该计划的所有供款。”

然而，马克T。指数基金顾问公司（Index Fund Advisors）创始人兼总裁赫布纳（Hebner）解释说，“如果有一个与匹配的（雇主）供款相关的归属时间表，而你在这些基金完全归属之日之前就离开了，你就可以合法地被拒绝获得这些基金。”

还有另一个原因，你可能无权获得任何基金：如果你的401（k）供款完全是由你的公司作出的，没有他们的归属时间表。 这可能导致账户丢失。作为杰里米E。波特诺夫、MSFS、CFP®, CIMA公司®, Portnoff Financial的创始人指出，“有一种可能性是，如果这些资金都是雇主的贡献，而且没有归属，那么你基本上就丧失了这些资金。”因此，如果你正在考虑跳槽，重要的是要知道你的401（k）计划的归属时间表，并了解什么比例的贡献（如果有的话）是完全归属。

公司的转归时间表决定雇员何时拥有雇主对其401（k）账户的供款；工人们总是把自己的贡献全部分配给他们。

资产也可能被暂时冻结

如果与本计划相关的诉讼正在进行中，对您的资金（无论是否已授予）的访问也可能被阻止。波特诺夫说，在这种情况下，资产可能会被暂时冻结。类似地，根据Rischall的说法，短期内对你的资金的访问可能会受到限制，“如果计划发起人更换了记录保管人，或者出现了一个资金不能以任何方式更改或访问的封锁期。”你应该事先知道这一点，他补充道：“这是合法的，必须在停电开始日期前至少30天向活跃参与者发出通知。”

最后，最近被解雇的员工可能需要遵守不同的规则，以获取他们的计划。这些规则是由诸如解决工人离职后遗留的财务问题和未偿贷款等事项决定的。如果你已经申请了401（k）贷款并离开了工作岗位，你将有一个特定的偿还期限。

怎么办

如果访问你的资金被意外地阻止了，那么值得检查公司的任何信件，以获得解释性信息，例如记录保存人变更的通知。如果你没有发现这样的通知，Hebner建议打电话给服务提供商，询问你为什么不能使用你的钱，以及你什么时候可以预期这种情况会改变。

例如，如果外部环境迫使你等待很短的一段时间后才能动用你的资金，你应该弄清楚这一点，如果可能的话，把条款写下来。如果不存在任何外部情况，并且您的前任雇主在没有适当解释的情况下仍然拒绝您的访问，您应该向劳动部或律师陈述您的情况。