什么是现金奖励(cash awards)？

现金奖励是以金钱或其他资产（如股票期权）的形式给予员工的奖励，这些资产可以兑换成现金。在周年纪念日，甚至节假日，为达到或超过特殊项目或其正常工作职能的目标的员工提供现金奖励。

关键要点

• 现金奖励是指以金钱或其他资产的形式给予员工的奖励，这些资产可以兑换成现金。
• 现金奖励是为达到或超过绩效目标、工作周年纪念日或假日期间提供的。
• 现金奖励的使用旨在激励员工，留住表现出色、知识渊博的员工。
• 可以是现金奖励的项目包括股票期权、礼品卡或利润分享计划。
• 现金奖励对接收者征税，并可作为雇主的业务支出扣除。

了解现金奖励

现金奖励是为了表示员工对他们在公司的工作和时间的赞赏。虽然在公司的时事通讯或会议上表扬或承认一项出色的工作是一种很好的姿态，但其影响远不及现金奖金。一家公司口头表达谢意不需要花费任何代价，因此，交出实际现金被视为一种更具体的衡量升值、忠诚和稳定的方法。

发放现金奖励的做法往往是双赢的。员工的自尊心、信心和银行存款余额都在增长，而雇主们往往能留住勤奋、知识渊博、经验丰富的员工。留住表现优异的员工是发放现金奖励的首要目标。

现金奖励有多种形式，如一次性奖金、利润分享、股票期权或礼品卡。任何可以兑换现金的东西都属于这一类。根据情况，雇主会提供不同类型的现金奖励。

例如，股票期权通常在价格进一步下跌之前不会授予，因此没有直接的收益。它还要求一个人在公司呆的时间更长。另一方面，奖金是将现金立即存入员工的银行账户，可以立即使用。

当员工达到周年纪念的里程碑，通常是五年、十年或更长时间，他们会从一家著名的商店里挑选礼物。手表、珠宝等贵重物品通常都是天才，往往是由员工选择领取礼物。

现金奖励与经营困难

在公司或经济衰退时期，当雇主面临失去优秀员工的风险时，现金奖励尤为重要。发放现金奖励可以激励员工在困难时期继续留在公司，即使他们可能在其他地方得到工作机会。

这对公司也有很大的好处，因为现金奖励的成本通常比**新员工并培训他们要少得多。留住关键员工对于帮助公司度过艰难时期至关重要，因为最常是表现最好的或战略思考者，他们会看到公司经历任何负面的商业周期。

然而，如果员工特别有才华，如果他们得到了好的工作机会，现金奖励可能是不够的。在这种情况下，一家公司一旦出现转机，就可能不得不承诺加薪和其他福利。

现金奖励和税收

无论你是现金奖励的接收者还是提供者，了解税收的影响都是很重要的。

对员工来说，奖金要缴纳所得税和FICA税，所以全额不会出现在你的银行账户上。然而，公司必须让员工选择改变他们的W4预扣金额，以尽可能多地将奖金带回家，然后将其切换回下一个发薪期。

另一方面，雇主可以将给予雇主的现金奖励作为业务支出扣除，只要这些奖励与他们所从事的工作相一致。

无论现金奖励是作为对员工的奖励，还是作为对竞赛获胜者的奖励，现金奖励都应作为收入全额纳税。