什么是职业介绍所费用(employment agency fees)？

职业介绍所费一词是指一个公司向职业介绍所支付的费用，当它成功地将一个合适的雇员安置到该雇主。不同机构的费用往往差别很大，因为费用由机构自行决定。职业介绍所收费分为雇主付费和申请人付费两种。

关键要点

• 职业介绍所的费用是由一个公司支付给一个职业介绍所，当它成功地安排了一个合适的雇员与雇主。
• 雇主支付费用后，雇主向中介公司支付费用，因此雇员不支付任何费用。
• 申请人支付的费用不太常见，通常在合同期内作为工人小时工资的一部分。

了解职业介绍所费用

**员工的公司可以通过几种方式直接通过自己的人力资源部门或职业介绍所发布招聘广告。机构是为雇主做法律工作的组织。他们发布职位，寻找雇主，并与临时雇员和合同雇员进行匹配。

职业介绍所可以从任何雇主那里赚取费用，不管他们是公共组织还是私人公司。不同的职业介绍所可能有不同的谈判和收费方法。对于职业介绍所收费（也称为安置中介费），一个机构可能收取的费用和多少往往取决于多种因素，包括安置的难度、行业、职位、市场条件和其他几个因素。费用通常取决于雇主和雇员双方就**合同或**条款达成的协议。

职业介绍所的费用通常取决于被雇用的雇员。

猎头是一种招聘服务。这些公司被大公司**来寻找人才，尤其是那些属于特定类别的人才。因为大多数猎头直接与高管合作，所以他们也被称为高管猎头。他们的费用通常只在应聘者被录用时支付。

职业介绍所收费类型

如上所述，职业介绍所的费用分为雇主支付的费用和申请人支付的费用两种。

雇主支付的费用

在雇主支付费用的情况下，雇主对代理机构的费用承担全部责任，因此雇员不支付任何费用。这是比较常见的一种收费安排，职业介绍所更喜欢这种安排。员工甚至可能没有注意到他们的工作安排中已经附加了费用，因为招聘公司在计算某个职位的薪酬时可能会考虑到他们的招聘成本。

如上所述，一旦雇员被聘用，猎头公司就会为他们的服务获得报酬。他们的费用从新员工第一年工资的20%到30%不等。这是由招聘公司直接支付给机构，而不是由雇员。

随着电信和IT公司的激增，雇主支付的费用安排也有所不同。一些职业介绍所已经成为雇主，**公司可以从他们那里承包这些雇员的服务。公司每月向职业介绍所支付雇员的费用，而不是付给雇员。职业介绍所提供的雇员仍然是该机构的雇员，而不是公司的雇员。

申请人支付费用

在这种安排下，也被称为雇员支付的费用，职业介绍所的费用是向申请人收取的寻找雇主的服务费。这通常需要一个职业介绍所，作为一个人员配置机构，在合同期内索取一部分工人的小时工资。

例如，如果一个工人得到一个12个月的合同职位，每小时49美元，那么招聘公司可能实际预算为每小时60美元。职业介绍所可以将差额或差额的一部分收入囊中，以代替一次性费用，而雇员永远不知道这种安排。

尽管职业介绍所收取费用是为了让员工与雇主匹配，但员工应该警惕那些直接向他们收取安置服务费的团体。一个合法的机构决不应该向雇员收取费用，让他们找工作或把他们安置在雇主那里。