什么是现金红利(a cash bonus)？

现金奖金是指为员工的良好表现而偶尔或定期发放的一笔奖金。奖金是在基本工资或薪水之外支付的。

根据超出绩效目标的程度，可向个人、部门或整个组织发放绩效优于预期的现金奖金。大多数现金奖金每年发放一次，根据员工的职位和公司的不同，奖金可能从几百美元到几百万美元不等。

现金奖金可以与以雇主股票或作为礼物（如假期或贵重物品）支付的奖金形成对比。

关键要点

• 现金奖金是指一次性奖励员工的良好业绩，通常每年评估，并在日历年结束时支付。
• 美国国税局称之为补充工资，现金奖金通常要缴纳22%的统一税。
• 现金奖金会影响经济高现金奖金会导致 尖峰 需求 奢侈品。

了解现金红利

奖金是给予雇员高于或超过其正常工资的任何形式的经济补偿。它补充了他或她的薪水。奖金可以通过许多不同的方式发放给员工，从公司股票和所有权，通过他们的薪水，或现金。任何奖金，无论是现金还是实物，都被视为雇主对出色工作的感激之情。

现金奖金的数额可以根据员工的工作而有所不同，通常由公司在年底发放，这就是为什么经常称之为年终奖或年终奖的原因。因为它们可能是基于绩效的，所以也被称为绩效奖金。一个初级雇员可能会得到几百美元，而一个经理的服务可能会得到几千美元。而且，听说高层管理人员获得数百万现金奖金的可能性也不大。

公司的业绩通常与现金奖金的数额以及是否发放有关。在经济繁荣时期，现金奖金可能达到创纪录的水平，但在经济衰退时期可能会减少或完全取消。

现金奖金，像任何形式的补偿一样，都要纳税。美国国税局（IRS）称奖金为补充工资，并要求雇主扣减22%的固定税。奖金可与已扣除的相关税费一起提交。即使在规定时不征收税款，增加的收入在大多数情况下也需要以后支付。领取奖金的标准可能因组织而异，可能会根据不同成员的资历、个人捐款或其他特点向不同成员提交不同的付款金额。

现金奖金，技术上称为补充工资，需要缴纳22%的统一税。

特别注意事项

在平均奖金水平较高的地区，现金奖金会对当地经济产生重大的短期影响。例如，在纽约和伦敦这样的金融中心，经济繁荣时发放的高额现金奖金可能导致对跑车等奢侈品的需求激增。

关于现金奖金对员工生产率影响的研究结果喜忧参半。一些研究人员认为，现金奖金对提高员工满意度和绩效作用不大。然而，哈佛大学研究人员2013年的一份报告显示，获得现金奖金的员工比获得加薪的员工更有效率，尽管他们的收入相同。研究人员得出的结论是，得到加薪的员工只是简单地假设，工资越高，他们的服务就越有价值。但领取现金奖金的员工更倾向于将奖金视为可自由支配的，而不是强制性的，因此他们倾向于以更努力的工作作为回报。

现金红利示例

现金奖金可以有很多不同的形式。一些公司甚至在签订合同时让员工知道年终奖的可能性。让我们以ABC公司为例。这家公司有一支由15人组成的销售队伍。每个团队成员负责引入和维护10个账户。公司可能会在每年年底给每位员工1500美元作为实现目标的现金奖金。但是那些没有达到目标的人会怎么样呢？公司可能不会向任何没有达到年终目标的人发放现金奖金，或者公司可能会决定给这些员工一个较低的数额。