什么是员工买断（ebo）(an employee buyout (ebo))？

雇员买断（EBO）是指雇主向选定的雇员提供自愿的遣散费。套餐通常包括特定时期的福利和工资。EBO通常用于降低成本或避免或延迟裁员。

员工收购（EBO）也可能是指员工购买自己公司多数股权的重组策略。这种重组是由工人接管公司。在这两个例子中，当公司陷入财务困境时，EBO最常被雇用。

了解员工买断（ebo）

通过EBO获得遣散费的员工必须平衡遣散费的价值和他们的整体工作前景。如果他们拒绝雇主的员工收购要约，他们的工作可能最终会被裁员，而遣散费则会减少。

如果员工正在考虑收购他们的公司，这一过程可能是具有挑战性和耗时的，部分原因是这需要员工达成协议，将他们的资产集中起来，从所有权上购买公司的多数股权。下面，我们将探讨这两种员工收购的利弊，无论是由公司发起还是由员工发起。

关键要点

• 雇员买断（EBO）是指雇主向选定的雇员提供自愿的遣散费。
• 收购方案通常包括特定时期的福利和薪酬。
• 员工买断用于减少员工人数，从而降低工资成本、福利成本以及公司对退休计划的任何供款。
• 员工收购也可以指员工通过购买多数股权来接管自己工作的公司。

员工买断：自愿离职

员工买断用于减少员工人数，从而降低工资成本、福利成本以及公司对退休计划的任何供款。一个常见的离职补偿方案包括四周的基本工资加上在公司工作的每一年额外的一周。一些雇主可能会增加医疗保险，或帮助寻找新的就业机会，或教育和培训。

EBO通常向不重要的员工提供服务，但如果目标是巩固该职位或不完全填补该职位，则通常会向接近退休年龄的年长员工提供服务。然而，如果一家公司有养老金计划，管理层就必须权衡即将退休的员工的工资成本节省额和每位员工应支付的年度养老金金额。通常，但并非总是，年度养老金低于员工当前的工资。

在评估EBO时，员工必须考虑许多因素，例如他们的职业前景和目标。其中一些考虑因素包括：

• 对于即将退休的人来说，买断的遣散费是否会在终止合同和享受社会保障福利的资格期限之间架起桥梁？
• 遣散费和你现在的薪水一样吗？如果没有，你能靠这笔钱生活吗？
• 年长的员工可能会发现找新工作更难。因此，任何一份工作都应该提供足够的收入来支付求职期间的开支。
• 买断付款能为新的教育、职业或再培训提供资金吗？
• 买断可以让你自己创业吗？遣散费能支付创业成本吗？
• 应计假期或其他事假将如何计算，也就是说，这些天你有工资吗？
• 公司会继续为退休计划供款吗？如果是，要多久？
• 遣散费如何支付？随着时间的推移，一次性付款的价值超过了付款的价值，特别是在雇主有可能破产的情况下。

如果员工希望开始新的生活或寻找职业改变，那么从公司接受收购可能会很令人兴奋。不过，从买断中获得的资金很可能只持续很短时间。

此外，目前因绩效而获得奖金的员工，在收购中也不会获得额外收入。考虑到生活费用，这笔钱可能很快就会蒸发掉。因此，员工需要在某个时候做出决定，是在另一家公司工作、创业还是退休。

由于收购产生的薪酬持续时间很短，员工必须决定下一步是在另一家公司工作、创业还是退休。

员工买断：企业重组

公司的员工收购是一种收购形式，通常作为杠杆收购的替代方案。杠杆收购（LBO）是指大量借入资金或杠杆用于收购另一家公司。

被**的公司可能财务状况良好，但如果考虑进行收购，它们通常会遭遇财务困境。此外，员工可能对公司的管理方式不满意，也可能不喜欢公司的发展方向。执行这样的收购是一个重大的财务风险，但回报可能是巨大的。对于小企业来说，员工收购通常侧重于**公司资产，而对于大企业来说，收购可能是针对公司的子公司或部门。

员工收购的正式方式是通过员工持股计划（ESOP）。员工持股计划（ESOP）是一种信托基金，它可以让员工在一段时间内购买公司的股票或所有权，以便于制定继任计划。当员工持股计划持有公司51%或以上的普通股时，收购完成。员工买断并非闻所未闻；宝丽来和联合航空公司的员工都利用员工持股计划来收购破产的公司。