旷工

旷工是指雇员习惯性地不在工作岗位上。习惯性不在场超出了合理原因（如计划休假、偶发疾病和家庭紧急情况）被视为在可接受的范围内离开办公室的天数。...

什么是旷工(absenteei**)？

旷工是指雇员习惯性地不在工作岗位上。习惯性不在场超出了合理原因（如计划休假、偶发疾病和家庭紧急情况）被视为在可接受的范围内离开办公室的天数。

过度缺勤的可能原因包括工作不满、持续的个人问题和长期的医疗问题。不管根本原因是什么，一个长期缺席的工人可能会损害他们的声誉，从而威胁到他们的长期就业能力。但是，某些形式的缺勤受到法律保护，不能作为终止工作的理由。

关键要点

  • 旷工的广义定义是员工旷工超过可接受的时间跨度。
  • 旷工的常见原因包括精疲力尽、骚扰、精神疾病以及照顾生病的父母和孩子的需要。
  • 短期缺勤有合理的原因，包括休假或偶发疾病，以及陪审团职责等强制性责任。

理解旷工

旷工是指由于假期、个人时间或偶发疾病而超出合理和习惯的工作。公司希望员工每年都会因为正当理由而错过一些工作。

然而，当员工多次或意外缺勤时，缺勤就成为公司的一个问题，尤其是当该员工缺勤期间必须获得报酬时。如果员工在一年中的繁忙时期或重大项目的最后期限临近时不在工作岗位，那么旷工也是一个特别的问题。

虽然残疾假、陪审团义务和宗教节日都是雇员缺勤的法律保护理由，但一些工人滥用这些法律，在这一过程中给雇主带来不公平的成本。

雇主可以采取一些积极主动的措施，如奖励出勤率高的员工，为员工提供情感上的支持，设定明确的出勤期望，并将组织的出勤政策正式化为所有新员工必须审查和签署的书面文件，以此来阻止旷工。

以下是可能发生缺勤的主要原因的一些详细解释：

  • 精疲力尽。由于工作压力大，对自己的贡献缺乏赏识，工作过度的高风险员工有时会请病假。
  • 骚扰。那些习惯性地被高级管理人员或同事挑逗的员工，往往会为了逃避无情的不愉快而放弃工作。
  • 儿童保育和老年护理。当定期**的照料者或保姆生病并暂时无法履行其义务时，如果员工被要求照看所爱的人，他们可能不得不错过大量的工作日。
  • 精神疾病。根据美国国家心理健康研究所的统计，抑郁症是美国人旷工的主要原因。这种情况往往导致个人滥用药物和酗酒，从而导致更多的工作日错过。
  • 脱离接触。对自己的工作漠不关心的员工很可能会因为缺乏动力而放弃工作。
  • 受伤或疾病。据报道，生病、受伤和医生预约是员工不来上班的主要原因。流感季节缺勤病例数量急剧上升。

旷工的例子

例如，River对自己的工作环境和工作职责不满意。River定期请病假，一次工作几天，每个月通常要缺席五天，即使没有实际的慢性健康问题。

  • 发表于 2021-06-10 18:32
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  • 分类：商业金融

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