什么是多元文化组织(a multicultural organization)？

一个多元文化的组织是这样一个组织，它的员工队伍包括来自各个部门的不同背景的人，并为他们在公司内提供平等的投入和晋升机会。

多文化组织也不存在基于种族、宗教、种族、性别、年龄、性取向或身体限制的歧视或偏见。在一个多元文化的组织中，技能、才能和表现是精英晋升的标准。

关键要点

• 一个多元文化的组织雇用来自不同背景的人，并为他们提供平等的投入和晋升机会。
• 多样化和包容性的趋势与经济发达的西方国家的人口变化是一致的。
• 汤森路透D&I指数（Thomson Reuters D&I Index）显示，埃森哲（Accenture PLC）、诺华（Novartis AG）和美敦力（Medtronic PLC）是全球最具包容性和多样性的公司之一。

了解多元文化组织

一个多文化组织认识到，员工的贡献包括基于文化、性别和其他独特特征的观点。

在我们这个时代，很少有公司愿意只向一小部分人提供他们的产品或服务。多元文化的劳动力帮助他们创造出满足更广泛人群需求和期望的产品。

强调多样性也可以吸引更好的人才库。Glassdoor.com的一项调查显示，67%的求职者表示，多元化的劳动力是他们决定接受或拒绝工作邀请的一个重要因素。

此外，对于任何考虑走向全球的企业来说，多元文化的劳动力都是必不可少的。”“随着国家政治和言论在美国和欧洲变得越来越内向和分裂，成功的企业必须继续进行包容和全球化的思考，”赫特国际商学院的一个博客写道对于希望在国际范围内具有竞争力的企业来说，在工作场所拥抱文化多样性是重要的第一步。”

世界上最具多元文化的公司

事实上，世界上一些大公司现在正处于多元文化运动的顶端。

67%的求职者表示，公司多元化是他们决定接受或拒绝工作邀请的一个重要因素。

汤森路透D&I指数（Thomson Reuters D&I Index）是全球最具多样性和包容性的公司的年度排名，该指数将埃森哲股份有限公司、诺华股份有限公司和美敦力股份有限公司列为2018年的前三名。其他排名靠前的公司包括帝亚吉欧公司（Diageo PLD）、盖普股份有限公司（Gap Inc.）、意大利电信股份有限公司（Telecom Italia SpA）、科林股份有限公司（Kering SA）、自然化妆品公司（Natura Co**eticos SA）、欧莱雅股份有限公司（L'Oreal SA）、安。

值得注意的是，汤森路透（Thomson Reuters）编制了该指数，供专业投资者使用该行业开始认识到投资于多元化和包容性公司的社会和商业利益，我们正与各种投资公司密切合作，这些公司希望根据我们的D&I指数开发可投资产品，”托马斯路透（Thomas Reuters）高管埃琳娜•菲利波娃（Elena Philipova）表示。

特别注意事项

创造更多样化工作场所的趋势与经济发达的西方国家的人口变化是一致的。

在美国，过去20年来，人口在种族和种族上变得更加多样化。根据美国最新的人口普查数据，只有60.7%的人口认为白人和非西班牙裔。超过20%的人在家里说英语以外的语言。