什么是负担率(the burden rate)？

负担率包括与雇员或存货相关的间接成本，超过总薪酬或工资成本。与负担率相关的典型成本包括工资税、工人赔偿金、医疗保险、带薪休假、培训、差旅费、假期和病假、养老金和其他福利。

简言之，负担率提供了一个比工资单成本更真实的总吸收成本的画面。它不应与个人或企业的税负相混淆。

关键要点

• 负担率是指一个公司雇用和维持一个雇员的总成本，超出了他们在工资上的直接补偿。
• 负担率将包括培训、附加福利、病假和养老金缴款等项目，以及其他一些项目。
• 许多与负担率有关的费用，如工资税和社会保障扣除额，都是由**规定的。其他如养恤金缴款可能是可选的。

负担率的工作原理

负担率考虑了**和留住工人的所有辅助、间接和附带成本，这些成本通常并不明显。由于总劳动力成本（包括负担率）可能比基本工资成本高出50%，因此有必要准确计算负担率，以便更好地了解每个工人的盈利能力和效率。

负担率仅由高于或超过员工相关基本工资或薪酬的成本构成，通常被视为维持员工生活的隐性成本。负担率包括与员工成本相关的额外负债，如任何法定保险、额外福利和带薪休假。

所需负担率成本

最普遍需要的负担率费用是各种工资税，如与社会保障、医疗保险、失业有关的费用，以及联邦**或企业所在州要求的任何额外规定的工人补偿。

如果企业超过一定规模，可能会有额外的强制性开支，例如必须向每位员工提供的医疗服务。根据企业所在地的不同，当地可能会征收额外的工资税或职业培训税。

一些企业使用有关所需负担成本的信息来确定他们将选择在哪里经营。例如，在不同的州，某些成本可能会有很大的差异，这可能会使不同的地点作为开展业务的地方或多或少有吸引力。

可选负担率成本

其他好处也可以称为负担成本。这可以包括退休福利和健康相关账户，包括基本医疗服务（如果企业不需要向特定员工提供福利）、灵活支出账户或健康储蓄账户、牙科护理、视力护理和处方药计划。如果为公司车辆或**提供资金，这些必须包括在负担成本计算中。

此外，如果公司提供服务，则可增加任何食品或饮料供应、健康活动、培训费用、出差住宿和所需制服。