进入Glassdoor.com的信息是众包的，未经核实。虽然网站上公布的一些薪资信息可能是准确的，但也有一些是不准确的。寻找具体薪资信息的求职者应浏览Payscale.com和美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）网站等多个网站，以获得尽可能准确的薪资图片。

关键要点

• Glassdoor的薪资信息是自我报告的，未经核实，因此有些薪资可能不正确。 
• 更好的来源是美国劳工统计局和Payscale.com。 
• Glassdoor上的薪酬细节对于有很多评论的大公司比小公司更可能准确。 

众包职业网站

Glassdoor是由Robert Hohman、Rich Barton和Tim Besse创立的一家科技公司，总部位于加州米尔谷（Mill Valley），2007年突然出现，成为寻求职业决策的人们的一站式选择。当时，这个网站被认为是创新的，因为它包含了求职者正在寻找但在其他网站上找不到的公司信息。

特别是，Glassdoor向公司内部人士寻求关于福利、面试实践和领导力的反馈。用户甚至上传了他们工作场所内部的快照。

薪水通常是公司持有的最保守的信息，但Glassdoor通过允许用户报告他们的收入，揭开了保密的面纱。用户发布被认为是隐私信息的最重要原因，比如他们的工资，是因为Glassdoor允许他们匿名发布。

Glassdoor还为寻求使用品牌方法吸引人才的雇主提供服务。公司为雇主提供了张贴公开职位的工具和一个平台，在这个平台上推销他们的品牌。Glassdoor业务的这一方面引起了对调查准确性、工资信息和玫瑰色图片的批评，网站的一些用户描绘了他们的雇主。格拉斯门最严厉的批评者断言，一些雇主可能会对用户发布的信息产生影响。

准确性问题

虽然一些Glassdoor用户分享了关于他们薪水的准确信息，但有些用户却没有。专家指出，这个网站吸引了那些可能对工作不满的员工，他们把网站当作咆哮或发泄不满的地方。也无法确认哪些数据是最新的，以及自用户输入后公司是否增加或减少了某个职位的薪资。

咨询其他来源

求职者不应该忽视Glassdoor的工资信息，因为其中有些信息是准确的；要知道其中有多少是准确的并不容易。网站上大公司职位的平均工资比小公司职位的平均工资更可能准确。

一般来说，数据样本越大，信息就越准确。公司网站上的一些分类广告和招聘启事中包括薪水，这些信息可以与Glassdoor上的信息进行比较，以确认Glassdoor的薪水信息是否准确。

其他选择

Payscale.com可能是一个更好的薪资数据选择。该公司是一家薪酬软件公司，帮助企业获得最新和准确的平均工资和薪酬信息。同时，劳工统计局提供了基于工作、行业和地点等领域的薪资数据。