在某种程度上，401（k）条例允许雇主确定401（k）计划供款的“合格补偿/支付”定义。例如，有些计划可能将加班费纳入工资递延补偿的定义中，而另一些计划则可能不包括加班费。事实上，许多可能只包括所谓的“直接计时工资”；i、 例如，正常工作时间的收入。

关键要点

• 什么样的收入可以计入401（k）退休计划是由雇主谁赞助的计划。
• 公司的退休计划文件通常概述了如何定义用于工资延期的员工薪酬。
• 退休计划可能因公司而异，有些公司可能包括加班费，而另一些公司可能只包括直薪。

理解401（k）缴款和补偿

401（k）或退休计划文件中规定了工资延期应包括哪些补偿的定义。根据计划的不同，合格薪酬的定义将在计划中概述，并且在不同的计划中可能有所不同。

例如，假设该计划在薪酬定义中不包括加班，并将您的工资延迟限制为薪酬的10%。如果你的固定（计时）工资是10000美元，加班费是1000美元，那么你最多可以延迟1000美元到401（k），因为你的限额是固定时间工资的10%。

错误排除赔偿

如果雇主选择了一个涵盖所有形式的计划，那么排除某些形式的补偿可能会犯错误。通常情况下，雇主会因为排除佣金、加班费或奖金等报酬而犯错误。

雇主使用错误的薪酬所犯的错误可能需要花费高昂的代价来纠正。401（k）和其他退休计划通常包括三种确定薪酬的选择之一。首先是W-2工资。第二个是3401（a）工资，这是所有的补偿都要缴纳联邦所得税。第三个是415安全港，不用于征税，但包括税前工资递延。

这三种选择可以包括或排除某些形式的补偿。这可能包括附加福利，如报销、搬家费用或递延补偿。其他除外责任包括在员工符合计划资格之前获得的工资。此外，支付给高薪酬员工的薪酬也可以排除在外。

401（k）捐款

为401（k）计划提供的资金受到美国国税局（IRS）的限制。在2020年和2021年，401（k）账户的年度供款限额为19500美元。 50岁及以上的老人可以为2020年和2021年额外贡献6500美元，称为补缴。

包括雇主对雇员账户的供款，2020年雇主-雇员的供款限额为57000美元（符合补缴条件的为63500美元）。2021年，总供款限额为58000美元（64500美元，包括补缴）。 

特别注意事项

一般的经验法则是为你的401（k）计划贡献至少10%的总收入。在某些情况下，雇主会提供相应的供款。在这种情况下，建议贡献足够大，以获得最大匹配贡献。例如，典型的匹配是3%，或者是员工前6%的贡献。

如果你不能贡献出你想要的那么多，那么一切都不会失去。如果你有额外的资金想存到税收优惠的退休账户中，你可以考虑向个人退休账户（IRA）供款。

有传统的ira和Roth ira。2020和2021纳税年度的个人退休账户供款限额为6000美元，50岁或以上的人可补缴1000美元。