在经济放缓的情况下，许多公司通过放缓开支，甚至冻结招聘流程来收紧钱包。然而，即使许多公司都在裁员，这并不意味着现有员工必须放弃每年增加的薪酬。相反，有一些方法可以增加“工资”，而不必实际增加实得工资。让我们看看员工或准员工可以协商的几个项目。

关键要点

• 除了加薪之外，公司还有很多方法可以补偿忠诚的员工。
• 有些雇主允许雇员休假，这是一种通常是无薪的休假，在这种休假中，雇员可以旅行、学习或以其他方式休假。
• 弹性工作制受到许多人的欢迎，因为它允许员工在一个更适合他们的生活方式或家庭义务的时间框架内完成所需的工作时间。
• 远程办公可以让员工节省上下班的费用，避免交通或公共交通的压力，在舒适的家里工作。
• 当无法为员工提供远程办公的选择时，一些公司可能会补偿员工的部分或全部交通费用。
• 基于个人或部门业绩的绩效奖金，以及几年后授予的股票期权，是公司创造忠诚度和提升员工士气的另一种方式。

1.休假

也许你一直想去巴黎度个长假或学习艺术。或者你只是想带你的孩子去学校，定期去接他们。如果是这样的话，你可以向老板请假（不管是带薪还是不带薪）。

很明显，许多公司，特别是财富500强的公司，已经提供了这种津贴，但只提供给那些有几年工作经验（通常是五年或五年以上）的员工。也就是说，这些公司中的许多公司也很灵活，经常会为有价值的员工开例外。

为了提高批准这一请求的可能性，有必要在一年中工作量最轻的时候安排休假。这样，你的老板和/或同事就不会对承担你的任务感到不知所措。

2.弹性工作制

让我们面对现实吧，我们都过着忙碌的生活。事实上，我们中的许多人都对一些组织负有责任，比如当地的教堂或学校，在繁忙的工作日之后，我们常常试图挤进这些组织。而那些拥有大家庭的人似乎有更多的义务。

如果你能两全其美呢？换句话说，假设你每天都能完成工作和个人事务而不必匆忙？听起来不错，对吧？好消息是，有了“弹性工作制”，这是可能的。

什么是弹性工作制？很简单，员工同意每天工作8小时（或任何预定的时间长度），但不需要工作传统的9到5小时。通过这种方式，员工可以从上午10点工作到下午6点，或者为了有一个星期五的假期，员工可以同意在星期六工作，从而避免早上繁忙的通勤，或者带孩子上学。

在任何情况下，如果一个雇员是值得信赖的，并且完成了他或她的工作（而且做得很好），那么雇主很可能会给予这种津贴来代替加薪。请记住，从雇主的角度来看，如果它不花任何钱，它让你高兴，那么它可能是值得的。

3.远程办公

由于大城市及其周边地区的生活成本相对较高，许多人选择居住在更多的农村地区。然而，住在郊区的缺点是上下班（进城）的路程往往漫长而艰辛。

但也许不一定要这样，特别是如果他们的工作中大部分的沟通和任务都是在电脑或电话上进行的话。

弹性工作制和远程办公最好由能够安排自己的时间、满足最后期限并在适度监督下完成项目的员工来承担。依赖更稳定的监督的员工可能会与弹性工作制和远程办公这种不那么严格的结构作斗争。

4.通勤费用报销

也许你的公司不会给你加薪或允许你远程办公，但它可能愿意报销你自掏腰包的通勤和差旅费用。例如，你的雇主可能会同意报销你的汽油费、停车费，或者直接为你买火车票或公共汽车票。

你觉得和加薪相比这听起来像是个愚蠢的改变吗？再想想。为了让你买那张100美元的公交***，你可能需要赚取125美元或140美元的税前收入。换言之，在实际票价的基础上，实际上还有一个好处。

5.绩效奖金

许多雇主不愿意在困难时期给雇员加薪，原因很明显（主要是加薪成本更高）。但是，如果到了年底，你可以得到一笔奖金，这笔奖金与公司或你的业绩直接挂钩，超过了某个基准。换言之，除非公司赚得更多或在某方面表现出色，或者除非你为公司赚得更多，否则你不会得到额外的补偿。听起来很公平，对吧？

为此，也许你的雇主会愿意根据你或你所在部门的销售额给你一笔绩效奖金（例如）。或者，这种奖金可能与其他一些有形的统计数据或基准挂钩。

6.股票期权

如果你工作的公司是上市公司，股票期权（作为一种补偿）可能是一个极好的解决方案。为什么？

因为股票期权通常一文不值，除非股票价格从授予之日起就开始升值，它们鼓励员工表现良好。此外，由于期权通常在授予日后的几年内不会授予，因此它们也会鼓励忠诚度。

底线

虽然不可能每一年都加薪一次，但还有很多其他的福利可以让员工讨价还价，这些福利也同样有价值。