什么是不合格递延薪酬（nqdc）(a non-qualified deferred compensation (nqdc))？

不符合条件的递延薪酬是指雇员已经获得但尚未从雇主那里得到的薪酬。由于补偿的所有权可能是货币的，也可能是其他形式的，但尚未转移给雇员，因此它还不是雇员收入的一部分，也不计入应纳税所得额。

了解不合格递延薪酬（NQDC）

NQDC通常被称为409A计划，因为它们存在于税法的一节中，是针对**资助的退休储蓄计划的雇员供款上限而出现的。由于高收入者无法像其他收入者一样按比例向其递延所得税退休储蓄中缴纳相同数额的款项，因此，NQDC为高收入者提供了一种方式，在享受递延所得税投资增长的同时，推迟收入的实际拥有权，避免对其收入征收所得税。

例如，如果高管莎拉（Sarah）的年收入为75万美元，那么她最大的401（k）供款为19500美元，仅占其年收入的2.6%，这使得她很难在退休账户中存足够的钱来代替退休时的工资。 通过将自己的部分收入推迟到NQDC，她可以推迟支付收入所得税，从而使自己能够将收入中的更高比例储蓄起来，这比401（k）计划允许的比例还要高。

NQDC的储蓄通常被推迟5年或10年，或者直到雇员退休。

NQDC与退休计划没有相同的限制；员工可以将递延收入用于其他储蓄目标，如差旅或教育费用。NQDC供款的投资工具因雇主而异，可能类似于公司提供的401（k）投资选项。

NQDC的限制

然而，NQDCs并非没有风险；他们不像401（k）和403（b）那样受到雇员退休收入保障法（ERISA）的保护。 如果持有员工NQDC的公司宣布破产或被起诉，员工的资产将不会受到公司债权人的保护。另一个重要的一点是，NQDC的钱不能在支付后转入个人退休账户或其他退休账户。 另一个需要考虑的问题是，如果雇员获得NQDC时的税率高于雇员获得收入时的税率，雇员的税负可能会增加。

NQDC对于那些已经耗尽了其他储蓄选择的高薪员工来说，是一种很有价值的储蓄工具。