常见的附加福利有哪些？

当你得到一份新工作时，有很多事情要考虑。通常首先想到的是薪水。事实上，对于许多人来说，这可能是最重要的事情。但这可能只是你薪酬的一部分，这意味着你需要考虑到你的雇主提供的所有其他额外福利，这些福利可以让你的生活更美好。...

什么是附加福利(fringe benefits)？

当你得到一份新工作时，有很多事情要考虑。通常首先想到的是薪水。事实上，对于许多人来说，这可能是最重要的事情。但这可能只是你薪酬的一部分，这意味着你需要考虑到你的雇主提供的所有其他额外福利，这些福利可以让你的生活更美好。

关键要点

附加福利是雇主给予雇员的超出经济补偿的额外福利。
从一个雇主到另一个雇主都有各种各样的附加福利和雇员津贴。
最常见的福利包括人寿、残疾、医疗保险、学费报销、教育补助以及退休福利。
其他福利包括健身中心或折扣、员工用餐、自助计划、家属护理援助和退休计划供款。
当你在找工作时，薪水不应该是唯一的考虑因素，因为从长远来看，附加福利可以帮你省很多钱。

私营和公共部门的大多数雇主除了工资外还提供各种福利。这些在职津贴，通常被称为附加福利，被雇主视为补偿，但通常不包括在雇员的应税收入中。继续阅读，了解更多关于这些津贴以及雇主提供的一些更常见的附加福利。

了解附加福利

大多数雇主给雇员提供有竞争力的工资和薪水。但为了**和留住最优秀的人才，他们通常会在合同中加入其他津贴。虽然这些福利不会增加你的银行账户余额，但会让你的薪酬待遇更有吸引力。

提供附加福利的想法可以追溯到19世纪末。第一个是1875年由美国运通铁路公司（American Express Railway company）制定并提供的员工养老金计划。该公司为那些在任何地方工作10至20年且年龄在60岁以上的人支付一定比例的员工工资。

随着时间的推移，在战后时代，公司探索了其他方法来吸引新员工。在工资主要由于通货膨胀而保持较低水平的时候，雇主在工资的基础上向工人提供其他福利。早些时候，这些非现金津贴相当于员工薪酬的5%。这个数字随着时间的推移而增长。根据劳工统计局（BLS）的一项调查，私营部门的一个人大约有30%的薪酬用于福利。

大多数雇主向雇员提供一些不同的附加福利，以使目前的工人对整体工作环境感到愉快，对未来的雇员更有吸引力。任何非税薪酬的组合都可以成为员工的宝贵奖金，也可以成为雇主的保留计划工具。目前提供的最常见的好处包括：

人寿、残疾和健康保险包
学费报销或教育补助
健身中心接入或折扣
员工用餐和自助餐厅计划
家属护理援助
退休计划供款

保险范围

向员工提供的最常见的附加福利包括保险范围的组合。通常，雇主提供高达5万美元的团体定期人寿保险、短期和长期残疾保险以及健康保险。雇主通常与雇员分担保费成本，以抵消雇员的总成本。

健康保险

大多数雇主为雇员提供某种形式的健康保险。虽然有些人每月支付一部分保费，但其他人可能会提供全额保险，使其雇员免费。雇主赞助的健康保险是人们获得保险最常见的方式之一。该福利具有明确的有形价值，其成本每年在员工W-2上报告。虽然注册是可选的，但这通常是支付员工医疗费用的最佳方式。

牙科保险

即使只是例行清洁，为牙科工作付费也会非常昂贵。通过工作参加集体牙科保险计划会对员工的底线产生很大影响。这些计划通常包括一定金额的工作，这是分为三个不同的类别，包括预防，基本，主要牙科工作。

健康和牙科福利都在税前扣除。这意味着他们从雇员的总收入中扣除，因此减少了从你的薪水中扣除的税款。

团体定期人寿保险

人寿保险可能很昂贵。如果你想在年纪大了以后得到一份保险单，你最终会付出更多的保费。通过工作选择团体定期寿险保单可以消除这一成本。这是因为保险公司的风险分散在许多不同的人身上。实际上，大多数雇主都免费提供这类保险。虽然定期人寿保险只适用于一定年龄的人，但你可以延长保险期限，每月多交几美元，就能为受益人获得更多。就像健康和牙科保险一样，这是税前的。

退休计划供款

雇主能提供的最重要的附加福利之一是为雇员的退休计划供款。一些公司在员工401（k）工资支票延期上提供匹配，而另一些公司在退休计划中提供合格的供款，而不要求员工自己供款。这些计划可以成为长期储蓄的有力工具，并为雇员提供超出其工资的薪酬。

固定收益计划

这些计划通常被称为养老金计划。这些计划在雇员退休后根据他们的服务年限和年薪向他们支付一笔特定的福利金。计划由雇主**的投资经理管理。与个人计划不同的是，雇主通过集团固定福利或养老金计划承担风险。

固定缴款计划

雇员可以在税前基础上为这类计划贡献一定数额的工资。由于这是可选的，员工有责任管理和监控该计划，这意味着他们必须评估与其投资决策相关的风险。一些雇主也可以将雇员的供款与该计划相匹配。与其他计划一样，扣除额是税前的。但是，除了任何收益或损失外，报酬是基于在**期内贡献了多少。

归属

雇员在从雇主资助的退休计划中提取任何款项之前，必须允许某些供款被授予。授予使雇员在一段时间后可以完全使用特定资产。这一授予期通常适用于雇主供款。公司这样做是为了防止员工离开公司去别处寻找机会。

例如，一家公司可能会要求对固定缴款计划的缴款在五年内授予，然后员工才能获得这些缴款。如果您在该期限之前决定离职，您将丧失获得任何未归属捐款的权利。

你可以和你的雇主协商一些附加福利，即使他们没有提供。问总是个好主意，尤其是如果这对公司有帮助的话。

依赖援助

儿童保育援助是一些雇主提供的另一项福利，因为全职照顾儿童可能会造成日程安排冲突和高昂的日托费用。一些规模较大的雇主会为员工提供现场护理，要么打折，要么免费。较小的公司可以每月向雇员提供奖金，用于支付受扶养人的护理费用。

其他公司可以通过允许员工在税前的基础上为一项计划供款，为员工提供非独立福利。美国国税局（IRS）允许单独提交纳税申报表的个人或已婚夫妇每年最多缴纳2500美元，而共同提交纳税申报表的已婚夫妇每年最多可缴纳5000美元。你可以用这项福利来支付某些受抚养人的费用，包括照顾孩子的费用，以及不能照顾自己的老年亲属的费用。

奖金补偿

除了非财务津贴和你的薪水外，你还有权获得奖金补偿。这是一个财政奖励，是超越任何其他你的雇主提供。大多数公司在年底发放奖金，有些公司甚至会在新员工第一次被录用时提供签约奖金。

如果你达到了特定的目标，奖金通常会被支付。例如，如果您在销售部门工作，并且您的团队满足您的每月配额，您的公司可能会向每位成员支付奖金。如果你达到了个人目标，你可能会在期末得到更高的奖金。不过，请记住，奖金被视为应纳税所得额，因此所得税将被扣除，您必须在年度纳税申报表上申报金额。

其他附加福利

教育援助

另一个常见的附加福利是教育援助或大学课程或完成高级学位课程的学费报销。提供教育援助的雇主可以允许雇员灵活安排工作时间，这样他们就可以平衡他们的教育和工作义务。员工还可以获得学费报销的全部或部分费用。

健身辅助/接入

对于拥有充足空间的大型雇主来说，进入现场健身中心是员工常见的附带福利。规模较小的雇主也可以提供健身房会员资格的折扣或健身器材报销高达一定的限制，每年。

膳食和自助餐厅计划

员工还可享受餐费或折扣自助餐厅计划作为附加福利。雇主们认识到，员工工作到很晚时，午餐或晚餐的费用可能会很快增加，因此，一些雇主提供的餐食对员工来说是免费的。

带薪休假

对于每一个员工来说，下班后的休息时间是至关重要的。这就是为什么雇主几乎总是在员工合同中包含带薪休假。这使得工人们可以从工作中得到一些急需的时间，不管是休假还是在家休息，他们仍然可以得到工资。你为雇主工作的时间越多，你可能得到的薪水就越多。

您的雇主也可以为您提供带薪休假，用于其他情况，如家庭紧急情况、葬礼、托儿、产假和陪产假。

顾问洞察

Jared Hoole，首席财务官® Lakeside Financial Planning, 马萨诸塞州伯灵顿

一些附带的好处是商品和服务的降价。通常，员工可以在公司或其子公司生产的产品上获得员工折扣。一些雇主为员工提供**，而**供应商则为某些大公司的计划提供公司折扣。博物馆和文化机构也可以为那些公司是主要捐赠者或活动赞助商的员工提供免费入场券。

在生活方式方面，一些公司为员工报销上下班或搬家的费用。他们可以提供日托服务或帮助照顾受抚养人。在财务上，员工股票期权是一项关键的附加福利。公司直接给予员工公司股票或以折扣价购买的机会。

附加福利常见问题

附加福利是否从工资中扣除？

附加福利可以从雇员的工资中扣除，也可以不扣除，这完全取决于福利的类型。例如，健康保险、退休计划供款或受扶养人护理等福利将从你的总工资中扣除。其他的福利可能会免费提供给员工，比如去办公室的健身房，或者购买汽车和房屋保险或租车等优惠。

附加福利如何征税？

被视为应税收入的附加福利，如奖金，作为正常收入征税。税款从你的工资中扣除，收入必须在你的年度纳税申报表上申报。但其他附加福利可能被视为不征税，因为它们是在税前基础上扣除的。在你选择退出退休计划之前，对退休计划的某些供款不征税。您可能需要支付报销，如学费和场外健身房的会员资格。向你的人力资源部或国税局咨询总是个好主意。