什么是福利和养老金计划披露法案（wppda）？

《福利养老金计划和披露法案》（WPPDA）是20世纪50年代的一部法律，首次赋予美国劳工部对私人雇员福利计划的监管权。为了提高透明度，WPPDA要求雇主和工会向**提供计划说明和财务报告。其目的是使计划发起人对参与人和受益人对计划的财务健康状况更加负责。

关键要点

• 《福利养老金计划和披露法案》（WPPDA）是20世纪50年代至70年代生效的一项美国立法，对员工福利和退休计划进行了监管。
• WPPDA是第一部这样的法律，提供规则和监督，以保护员工福利，建立优惠的税收待遇和其他激励措施。
• 1974年，WPPDA被更广泛的雇员退休收入保障法（ERISA）取代。

了解福利和养老金计划披露法案

《福利养老金计划和披露法案》要求劳工部提交所有养老金计划的信息，有超过25名员工参与。它还要求总共有25至100名雇员的养老金计划提交有关计划管理的详细说明。参与人数超过100人的计划，除了提供计划的相关细节外，还需要每年提交财务报告。

1962年对《福利养老金计划和披露法》的一项修正案赋予**执行解释权和调查权，从而增强了对这些计划的监管权限。WPPDA是更广泛的雇员退休收入保障法案（ERISA）的前身，该法案于1974年被取代。

埃里莎是如何在wppda上扩张的

1974年的《雇员退休收入保障法》通过实施符合条件的退休计划必须遵守的规则来保护美国人的退休资产，以确保计划受托人适当地使用计划资产。如ERISA所述，计划必须向参与者提供有关计划特点和资金的信息，并定期免费提供相关信息。

ERISA通过建立信托责任标准、保护计划不受管理不善的影响以及增加参与者和受益人的权利，增加了《福利养老金计划和披露法》的要求。ERISA将受托人定义为对计划的管理或资产行使自由裁量权或控制权的任何人，包括向计划提供投资建议的任何人。

不遵守适当行为原则的受托人可能要对弥补计划的损失负责。此外，《雇员退休收入保障法》还通过这一特定的一套规定处理信托条款并禁止滥用资产。

除了让参与者了解他们的法律权利外，ERISA还授予参与者就利益和违反信托义务提起诉讼的权利。为确保参与者在某一既定计划终止时不会失去其退休供款，ERISA通过一家联邦特许公司养老金福利担保公司（Pension Benefit Guaranty Corporation）保证支付某些福利。