什么是推定解除债权(a c***tructive discharge claim)？

推定解雇索赔是由辞职的雇员提出的保险索赔，表明该雇员作出这一决定是因为办公室的条件变得不可忍受。推定解除索赔自雇主最后一次不利行动之日起开始累积。

理解推定解除索赔

为了考虑推定解雇索赔，索赔必须证明雇主的行为允许它间接惩罚（如通过减少工时）雇员，但它不能直接惩罚（如口头招呼雇员）雇员，直到他们辞职。

在索赔调查的过程中，重点放在雇主的行为上，而不是雇员的行为上。由于雇主在一段延长的时间后可能无法补救与索赔有关的问题，因此推定解除索赔必须在雇主行为发生后的一段时间内提出。这段时间通常从雇主被认为有不当行为之日开始，不过在某些情况下，雇员可能在这段时间开始之前就已经辞职了。在提出索赔之前，员工可能需要尝试解决问题。

例如，考虑一名员工是否表示他们因绩效以外的原因（如性别或种族）而没有升职。该员工的经理在听到该员工的投诉后，尽管该员工最近接受了积极的绩效评估，但仍因员工的不绩效而休假。雇员可以提出推定的解雇要求，表明在晋升被移交后办公室的条件恶化，并且雇主确实进行了报复。在这种情况下，雇主可能被认定为行为不当。

推定解除请求可能适用的情形示例

1. 员工是主管或老板性骚扰的受害者
2. 这名员工是一名同事性骚扰的受害者，并向管理层投诉，但管理层未能解决这一问题，随后问题继续存在
3. 由于年龄、性别、种族、国籍、宗教信仰或残疾，员工在工作中受到恶劣待遇
4. 员工合理地抱怨说，他们认为自己因为你的年龄、性别、种族等原因受到了不好的对待，管理层反应不力，环境变得更加恶劣。这被称为非法报复索赔。
5. 雇员根据FMLA休假，寻求他们认为有权获得的加班，根据ADA寻求合理的住宿，或提出工人赔偿要求，然后遭到雇主的报复
6. 这名雇员向举报人投诉，随后受到了敌对的工作气氛的影响