什么是固定福利公式(a flat benefit formula)？

固定福利公式是计算员工固定福利计划养老金支出的一种方法。在固定福利公式中，雇主将雇员的服务月数或服务年数乘以预定的固定费率。

这一方法可与单位福利公式相比较，单位福利公式为雇员服务的每一年支付一定比例的工资；以及可变福利计划，其中养老金支出的变化取决于该计划的投资表现如何。

关键要点

• 固定福利公式是计算固定福利计划参与者养老金福利的直接方法。
• 固定福利公式根据员工在公司的任期和固定福利率支付固定的年度金额。
• 固定福利通常比其他方法支付的金额更低，并且在养老金计划中最常见于小时工。

了解固定收益公式

固定福利公式是计算员工将从固定福利（DB）计划中获得多少养老金福利的三种基本方法之一。另外两种计算方法通常称为单位效益和可变效益。

固定福利计划是雇主赞助的退休计划，其中雇员福利的计算公式考虑了若干因素，如就业时间和工资历史。该公司负责该计划的投资组合管理和投资风险。对于员工何时、以何种方式提取资金而不受处罚也有限制。固定收益计划也被称为养老金。在固定福利计划中，雇主向退休基金供款，退休后提供固定的支出。 在使用固定福利公式的固定福利计划中，福利来自雇员的服务年限或服务月数乘以固定的预定金额。

例子

固定福利公式将员工在工作场所的任期作为公式中的关键因素，该公式确定雇主将为员工的固定福利计划支付多少费用。

例如，固定福利计划可以为每一年的服务提供400美元的固定福利。对于工作35年的雇员，雇主计算年度福利如下：

• 年*固定薪酬数字=年度退休福利
• 计算结果是：35*400美元=每年14000美元。

固定福利公式在小时工固定福利计划中更为常见，通常会导致较低的养老金支付，而不是其他计算福利的方法。

单位效益与变动效益之比较

单位福利公式既考虑到雇员的工作年限，也考虑到雇员的工资。在退休时，雇主通常会将服务的月数或年数、他们在一段时间内的最终平均收入和预定的百分比相乘来计算福利。另一个公式可以根据雇员在雇主的整个职业生涯中赚取的工资百分比进行计算。

例如，假设一个雇主提供2%的单位福利计划，并根据过去五年的平均收入计算福利。如果最终平均工资为12万美元、工作年限为35年的雇员退休，其年度退休福利可按以下计算方法确定：

• 年数*平均收入*薪酬百分比=年度退休福利
• 计算结果为：35*120000*.02=84000美元

正如其名称所示，可变收益公式与投资绩效挂钩。虽然典型的固定收益计划每年提供固定收益，但在这种情况下，收益会因市场波动而波动。