年终奖金(有时称为“圣诞奖金”)是在年底付给员工的奖励。许多年终奖都与业绩指标挂钩,奖金数额可能因是否达到某些里程碑目标而有所不同。年终奖金通常由一次付清的款项组成,用于奖励个人的辛勤工作和奉献精神。
在华尔街,金融公司的高层管理人员和雇员在年底获得巨额奖金是很常见的。奖金根据经济状况和一年的表现而浮动,但在大多数年份,奖金数额是相当可观的。
任何规模的公司都可以提供年终奖金,通常是在达到或超过全年的总体销售和利润目标时。公司的目标可能是定期发放年终奖金,或者只在表现出色后发放。这些奖金的结构可能基于员工的工资、他们实现个人目标(如实现销售目标)的程度或其他衡量标准。在许多例子中,年终奖是工资的应税增长,这意味着实际的实得工资可能没有预期的那么高。此外,奖金的数额可能会将雇员的工资提高到另一个税率等级,这可能迫使他们在全年薪酬中支付更高的税率。这可能会导致员工在年底因工资突然暴涨而申报所得税时欠钱。
奖金的大小也可能源于员工的薪酬等级,更高比例的奖金将提高更多高级员工和高管的薪酬。
一些公司可能会将年终奖金作为员工工资的合同部分,以此来鼓励员工始终如一地取得优异的工作绩效。合同规定的年终奖金通常是在高管被聘用或晋升时发放给他们的,可能根本不与公司业绩挂钩。在这种情况下,当竞争对手的职位空缺提供更高的基本工资时,奖金可以作为雇用和留住关键人员的工具。
然而,如果一家公司没有实现目标或表现不佳,那么该公司有可能会扣留工资单上部分(如果不是全部)个人的年终奖金。
年终奖金,不是来自现金也可以提供。这可以包括额外的假期或礼物。
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