什么是退出福利(withdrawal benefits)？

提取福利是指有退休金或其他退休计划的雇员在离开雇主时提取任何累积资金的权利。

提取福利通常适用于固定缴款计划，根据该计划，雇主和雇员各自向401（k）等计划缴纳固定金额或雇员工资的一定百分比。大多数有固定缴款计划的公司以固定比例匹配雇员为退休而存的钱，最高可达到一定的工资百分比，例如当雇主将50美分与一美元匹配时，最高可达到每个人工资的6%。

有时，提取福利适用于固定福利或传统养老金计划。但在大多数情况下，从这些计划中获得的任何福利都会被锁定，直到员工有资格领取这些福利，通常是在62岁时。

提取福利的价值取决于雇员个人的工资或薪级表、服务年限以及可能的其他因素。它也因员工是否被授予而有所不同。一些公司和工会使用悬崖式授予，包括公司匹配在内的所有福利在一定年限后生效，而另一些公司和工会则提供分级授予，即福利随着时间的推移而累积。

退出福利如何运作

退职福利最常见于那些从中型企业转投倾向于提供401（k）养老金的大型企业的员工。既得利益员工通常会收到一张支票，查看是否有任何提取福利；对于终身雇员来说，这可能是他们一生中收到的最大一张支票。

在一系列特定情况下，未达到退休年龄的雇员可以将该支票在规定的期限内转存或转入新雇主的401（k）或个人退休账户（IRA），而不必承担税务责任或罚款。

请注意，美国私营企业中大多数由雇主和工会赞助的退休计划都属于1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）和《国内税收法》（internal Revenue Code）的范畴。

与提取福利相关的基本规则

如果员工遵守规定，将提取福利不受惩罚地再投资是相当简单的。任何支票都需要在60天内进入符合条件的个人退休账户或退休计划；否则，雇员必须为此缴税。这意味着雇员们要与新雇主进行大量核对，以确保新计划符合条件。

领取取款福利需要员工填写表格或在线或通过电话回答一系列问题。退市福利通常需要一周或更长的时间来处理。

从401（k）计划中领取提取福利的55岁或55岁以上的员工可以从设定提存计划中一次性获得分配，而无需支付提前提取的罚款。 同样的想法也适用于个人退休账户，尽管最低年龄是59岁½. 在这两种情况下，雇员仍然欠普通所得税。