什么是劳动年龄人口(working-age population)？

工作年龄人口是指根据预定年龄范围内的人口数量，被认为有能力和可能工作的地区的总人口。劳动年龄人口指标用于估计一个经济体中潜在工人的总数。

理解劳动年龄人口的概念

特定年龄段的人数将决定劳动年龄人口。这个数字是指在一个经济体、一个国家或其他特定地区有能力的雇员的数量。

这一衡量标准并不区分有酬就业者和在这一范围内寻求就业的人。劳动年龄人口测量旨在分析有多少人可能已经准备好并有能力工作。

在工作年龄人口组中有离群值，这个数字也没有考虑。离群值包括那些积极就业但不在指定年龄范围内的人。例如，有些人会在超过标准退休年龄后继续工作。其他异常值是年龄范围内由于残疾或疾病而不能工作的个人。

关键要点

• 当地就业法和其他考虑因素可能会影响特定地区劳动年龄人口的具体参数。
• 劳动适龄人口不同于劳动人口，即不分年龄就业的人数。
• 有些工人将不在测量的工作年龄范围内，但仍有可能被雇用。
• 残疾或生病的人可能属于这一范围，但不能就业。

区域人口影响

随着一个地区人口结构的变化，一个经济体的劳动年龄人口将发生变化。重大变化有可能对经济产生重大影响。如果一个地区的劳动适龄人口中年龄偏大的人更多，而即将进入劳动力市场的青少年却寥寥无几，那么这个地区最终可能很难找到合适的工作。另一方面，在一个年轻人和青少年进入劳动年龄人口众多、五六十岁的人口较少的地区，就业竞争可能很快就会激烈起来。此外，如果一个地区的劳动适龄人口以外的人口数量不成比例，那么该地区将依靠较少的人口为整个地区创造收入。

理想情况下，一个地方经济应该有一个稳定的流动人口进入和退出劳动年龄人口每年，以及一个健康的平衡之间的那些在确定的年龄范围和那些在它之外。

劳动年龄人口的真实例子

如果一个地区的劳动适龄人口正在减少或不足以满足该地区的就业需求，该地区将难以吸引新的产业或说服现有产业扩张。企业不太可能在难以填补空缺的地区开设新的分公司或新工厂。另一方面，工作年龄人口较多或不断增长的地区可能对寻求扩张或搬迁的公司更有吸引力。

据密尔沃基《哨兵报》报道，富士康在2017年与威斯康星州达成协议，在拉辛县开设一家工厂时，承诺最早在2022年前增加1.3万个就业岗位。到2019年1月，富士康已经放弃了这一数字，这是该协议受到众多批评的来源之一。批评人士认为，该地区没有足够多的劳动适龄人口在如此短的时间内填补13000个工作岗位。