与普通员工延期不同，补缴缴款不包括在415限额内。虽然对补缴缴款有一个年度限额，但该限额是由美国国税局（IRS）管理合格退休储蓄计划缴款的法典的另一节指定的。

关键要点

• 许多雇主向雇员提供401（k）退休计划，其中2020年和2021年的限额最高为19500美元。
• 在2020年和2021年，50岁以上的工人可以获得额外6500美元的补缴。
• 如果雇主匹配供款，415个限额（包括追赶的匹配）在2020年为63500美元，2021年为64500美元。

什么是415极限(the 415 limit)？

415限额是根据《国内税收法典》（IRC）第415条命名的，反映了特定年份内合格退休储蓄计划的最高允许供款。雇员最高供款由第402（g）节规定，但所有来源的总供款受第415节限制。这包括雇员延期、雇主匹配和利润分享供款。 

这些类型的捐款被认为是每年增加的。这意味着你的雇主可能比个人对401（k）计划的贡献要大得多，尽管这并不常见。事实上，大多数雇主的匹配只达到雇员供款的2-5%。

例如，401（k）计划的415限额在2020年为57000美元，2021年为58000美元。其中，员工最多可供款19500美元。 余额可由雇主供款和匹配或利润分享供款组成。 超过415限额的任何项目都被视为退休账户资金过剩，这些资金不能享受与合格退休资金相同的税收递延福利。如果这些多余的资金使用不当，国税局可能会进一步罚款和补税。

追赶贡献

为了鼓励即将退休的员工增加储蓄，美国国税局允许50岁以上的人每年缴纳超过402（g）和415限额的补缴。由于这些捐款在IRC代码414（v）中单独定义，因此根据第415节，这些捐款不包括在年度增加额中。 因此，在计划审计的情况下，作为允许的补缴出资对计划作出的任何出资都不包括在415限额测试中。

美国国税局（IRS）允许50岁以上的计划参与者每年补缴一次，以鼓励即将退休的人增加储蓄。对于2020年和2021年，401（k）计划的允许补缴额为6500美元。

但是，补缴只能由那些最大限度地利用其传统薪资递延供款的员工进行。 这将使超过50岁的计划参与者在2020年和2021年的最高雇员供款增加到26000美元，2020年的最高年度供款总额增加到63500美元（2021年为64500美元）。