什么是报酬(remuneration)？

薪酬是指员工获得的总薪酬。它不仅包括基本工资，还包括雇员从雇主那里获得的任何奖金、佣金、加班费或其他经济利益。

工作津贴可能是也可能不是员工薪酬的一部分。一个现场健身房或一个慷慨的假期计划是额外津贴，但他们不是钱在员工的口袋里。报酬可能包括直接付款或应纳税的附加福利，如个人使用公司汽车。

关键要点

• 薪酬是指员工因工作而获得的总金额。
• 薪酬不仅包括基本工资，还包括雇员获得的所有其他形式的经济补偿。
• 公司对退休计划的供款是递延薪酬，因此是薪酬的一部分。
• 在高管层，薪酬可能包括工资、股票、奖金和其他经济补偿。
• 对于从事服务工作的雇员，小费被视为报酬的一部分。

了解薪酬

“报酬”一词是指全部报酬。

在高管层，薪酬可以包括期权、奖金、费用账户和其他形式的薪酬。这些通常在**合同中详细说明。

报酬的数额及其构成取决于许多因素，包括：

• 员工对公司的价值。拥有急需技能的员工可能会得到更多的津贴。
• 工作类型。有些职位是按小时计酬的，有些则提供基本工资加佣金、奖金或小费。
• 公司的商业模式。一些公司以其丰厚的员工薪酬而自豪，并可能提供奖金， 员工股票期权和401（k）计划匹配供款。另一些人则认为这样的额外津贴对企业的财务状况是一个不可支持的拖累。
• 经济的总体状况。当工作机会充足而人才匮乏时，公司会千方百计吸引最优秀的候选人。这意味着更好的报酬。

金色的问候

如果一家公司急于吸引一位拥有独特技能或杰出声誉的人，它可能会提供另一种报酬：黄金问候。这是签约奖金，在员工开始工作时支付（有时，如果员工在短时间内离职，则会被没收）。

更为人熟知的“金降落伞”是另一种在工作开始前就写入合同的薪酬形式，它可以保证高管在被解雇时获得丰厚的薪酬。

如果是报酬，一般都要交税。国税局有

其他报酬

薪酬是指员工获得的金钱奖励，但这些奖励可以采取不同的形式。许多销售职位提供员工销售的佣金或销售额的百分比。其中一些受委托的职位提供基本工资，而另一些则完全依赖于佣金。

餐饮业和酒店业的许多职位都依赖小费，因为他们的基本工资不符合最低工资标准。

另一种类型的薪酬是递延薪酬，它将雇员的收入留到日后赎回。一个常见的例子是退休计划，其中包括一个雇主与雇员缴纳的一定金额相匹配。

薪酬也可以指雇员从公司获得的福利。这些可以是健康保险，健身房会员，使用公司移动设备或汽车的形式，这取决于工作和公司。

大多数形式的报酬都作为雇员总收入的一部分征税。当然，这会变得复杂，美国国税局（IRS）也会发布一份完整的指南，介绍所谓的附加福利。

特别注意事项

最低工资是雇主可以合法支付给大多数雇员的最低报酬，前提是该工作没有其他福利。

最低工资因州而异，尽管州最低工资必须至少等于联邦最低工资。自2009年以来，联邦最低工资为7.25美元。

许多工人被免除联邦最低工资。这些人不仅包括餐厅服务员，还包括独立承包人、小农场工人、季节工、学徒和学生。

对许多工人来说，工资和报酬是一样的。对另一些人来说，工资只是报酬的一部分，可能只是很小的一部分。

薪酬常见问题

以下是一些常见的薪酬问题的答案。

报酬是什么意思？

薪酬是支付给雇员的总金额。它可能包括工资或小时工资、奖金、佣金或任何其他付款。

在国税局看来，薪酬是收入和其他应税福利和津贴的总和。在美国国税局看来，薪酬是工资的同义词，无论是工资、奖金还是佣金。

薪水(salary)和报酬(remuneration)的区别

对许多人来说，工资和报酬是一样的。他们的工资是固定的或按小时计算的。

对另一些人来说，工资只是报酬的一部分，甚至可能是很小的一部分。

例如，销售人员可能会得到少量的工资，而他们的收入主要来自基于销售额的佣金。

华尔街的专业人士领取象征性的薪水，他们的大部分收入都来自于一笔奖金，奖金在年底根据他们和公司的表现来确定。

根据联邦法律，餐厅服务员的工资可以低至每小时2.13美元。法律规定，每小时工资加上小费加起来，每小时的报酬至少为5.15美元。

什么是报酬的种类(the types of remuneration)？

薪酬通常包括工资或小时工资或（对于承包商）工作费率。

一些工人还可以获得奖金、佣金、退休储蓄或其他有经济价值的附加福利。

在管理层，这些附加福利可能会变得疯狂。首席执行官的津贴可能包括个人使用公司飞机，加上“税收补偿”，这意味着公司偿还他们个人使用公司飞机所需缴纳的所得税。

什么是报酬的另一个词(another word for remuneration)？

报酬是报酬的同义词。它意味着总付款。

薪金或工资只能是报酬的一部分。