如果您的雇主推迟了您的401（k）分配，可能有合理的解释，但公司必须书面告知原因。 但在你这么做之前，对你的计划如何运作有一个很好的理解是至关重要的。

阅读计划文件

一个很好的开始理解为什么你的分配可能被推迟的地方是阅读材料，详细说明你的计划的规定。您的雇主或计划管理员应该向您提供401（k）计划概要说明（SPD）的副本。如果你找不到你的复印件，请与你的雇主联系并要求更换。

关键要点

• 雇主必须向401（k）的参与者提供一份概述计划的说明，其中概述了计划的条款。
• 你可以要求你的雇主提供一个延迟你的分配的解释；公司必须以书面形式这样做。
• 401（k）的支付被延迟可能有合理的原因，比如你的资格。
• 如果您认为您的雇主没有遵守计划的规定，请联系劳工部（DOL）。

该计划的SPD副本也可通过以下方式从DOL获得：

• 劳工部，EBSA，公开披露室，N-1513室，200 C***titution Avenue，N.W.，Washington，D.C.20210

他们可能会向你收取复印费，这通常是最低数额。 您也可以访问员工福利安全管理局的网站，并询问EBSA。

社民党必须以非技术性的术语解释计划条款，例如你在计划下的利益和权利，包括你有资格获得分配的时间。

这个

当雇主对401（k）计划进行修改时，条例规定必须以书面形式通知所有参与者，向他们提供修改后的社会保障计划或修改摘要，以及修改对计划的影响。

要求解释

或者，您可以要求您的雇主提供拒绝履行您的提款请求的解释。事实上，你必须得到书面解释。

如果您觉得您的雇主不遵守本计划的条款，您可以拨打DOL免费电话1-866-444-3272，要求与您附近的地区办事处代表联系，也可以与您的地区办事处联系。

延迟分配的正当理由

有正当的理由解释为什么分发会被推迟，这就是为什么阅读计划的社民党很重要的原因。原因可能包括以下几点。

1.资格

您可能还没有资格获得分配。例如，该计划可能要求参与者达到一定年龄后才被视为有资格获得分配。即使您不再受雇于本公司，此年龄要求也适用。

2.支付频率

该计划可能只按一定的频率付款，如按季度付款。如果您在1月中旬申请分配，那么您可能需要等到3月31日才能收到申请的金额。