什么是可比价值(comparable worth)？

可比价值，更通常被称为“薪酬公平”，是公司通过对不同职业的可比技能和责任的价值进行排序来确定员工薪酬的一种方式，不分性别。这一术语最早出现在上世纪70年代，其目的是指男女之间的竞争环境，而不论职位如何。这与同工同酬不同，同工同酬属于1963年的《同工同酬法》，要求个人在需要“同等技能、努力和责任”的同一工作中获得同等报酬，禁止“基于性别”的薪酬歧视

可比价值关注的是一个职位对一家公司的价值。这意味着一个组织中两种截然不同的职业可能具有相同的价值。例如，一个会计师和一个工程师可能会被发现根据审查标准向公司提供相同的价值。因此，如果采用可比价值，两者将得到同等补偿。这有助于打击以**为主的工作报酬高于以**为主的工作的做法。请注意，当出现具有可比价值的讨论时，对薪酬歧视的关注集中在基于生物性别的差异上，而不包括非二元或性别流动的个人所经历的薪酬差异。

支持者认为，可比价值是同工同酬的延伸。然而，批评人士认为，这一观点过于简单化，将损害自由市场，因为它将根据任意的价值参数而不是苹果与苹果之间的比较来设定不相关职业的工资。

关键要点

• 可比价值，也被称为“支付股本” 重点比较不同角色给公司带来的价值。
• 可比价值不同于1963年的《同工同酬法》，该法的重点是确保男女同工同酬。
• 批评可比价值的人士说，这阻碍了自由市场和企业按自己认为合适的方式设定薪酬的能力。
• 自1960年以来，工资差距一直在缩小，但**的平均收入仍然只有**每挣一美元的82美分。

了解可比价值

1963年的《同工同酬法》解决了从事同一工作的男女之间的薪酬差距问题，而可比价值则侧重于不同工作给公司带来的价值，而不是实际的职称。除《同工同酬法》外，1964年《民权法》第七章还保护工人不受基于种族、肤色、国籍、性别和宗教的歧视。

“可比价值”的支持者认为，这是另一种帮助提升**地位的方法，她们从事的工作对公司来说价值很高，但报酬较低。例如，他们认为，护士、教师和文员等更可能由**担任的工作继续被低估和报酬过低，实施价值相当的政策将提高这些角色的报酬。

批评人士担心，实施可比价值政策将损害以供需为基础确定工资的自由市场。他们进一步辩称，在不同的职业间设立一揽子薪酬并不能解决工资差距问题。

可比价值与同工同酬

价值可比和同工同酬的术语听起来可以互换。他们不是。简单地说，1963年的《同工同酬法》要求雇主不论性别，都要为同一份工作平等支付男女工资。如上所述，它没有解决妇女更可能担任的工作往往比**占主导地位的工作报酬低的问题。这就是一个原因，尽管1963年的法案，性别工资差距仍然很大。1960年，**的收入大约为**挣到的每一美元61美分，而如今这个数字仍然不处于平价，因为一个女人每挣一美元，只赚82美分。

这至少在一定程度上解释了为什么人们继续把可比价值作为实现男女薪酬公平的另一个工具。与1963年的《同工同酬法》不同，可比价值法侧重于不同职位为雇主提供的技能和价值，而不是具体的职位对职位的比较。

一些法庭案例已经讨论了类似的价值，但到目前为止还没有一个成功地将这个问题推向联邦立法行动。这并不意味着没有人在解决这个问题。美国约20个州以及加拿大的一些省份已经颁布了一些州雇员薪酬公平的版本。企业也在采取行动。据美国有线电视新闻网（CNN）报道，星巴克（Starbucks）表示，2017年其薪酬公平率达到99.7%，并披露了每个职位的薪酬范围，以实现完全透明。

还有很长的路要走。星巴克（Starbucks）是为数不多的几家向薪酬公平迈出重大步伐的公司之一。根据Arjuna Capital的GenderPay记分卡报告，在调查的50家大公司中，有25家公司在解决性别和种族薪酬差距方面得分为F。

下一步是什么？

要求同工同酬和薪酬公平的呼声逐年高涨。这是一个缓慢的转变，但**和企业开始做出改变，认识到吸引和留住顶尖人才并不是由性别决定的。有研究表明，利用可比价值可能会导致妇女更可能从事的工作的工资增加。同时，研究还表明，这可能会给公司的底线带来压力，导致更多的供给（求职者）和更少的需求（实际工作）。

可比价值仍然是同工同酬讨论的一部分，但对于经济和公司增长的长期影响，仍有许多问题没有答案。到目前为止，可比较的价值**案件没有得到很好的，使得更难以奠定广泛接受的基础。

政策变化可能对那些受影响最大的国家产生重大影响。据纽约州教师联合会（newyork State United Teachers）称，一项国会研究显示，如果在同等价值的基础上审查工资，近40%的贫困妇女可以放弃**福利计划。这将需要立法措施、公司政策变化和持续游说的综合作用，以帮助全面实现薪酬均等。

2021年，三个州正在通过新的法律解决薪酬公平问题。例如，科罗拉多州将要求公司在招聘启事中披露薪酬范围，以便所有应聘者在发出招聘启事前都知道该职位的薪酬。加州将要求雇主提交一份薪资数据报告。如果求职者提出要求，马里兰州将坚持要求公司披露薪资范围。这些变化对所有性别的求职者和求职者都有价值。竞选活动仍在继续。