什么是礼来莱德贝特公平薪酬法案(the lilly ledbetter fair pay act)？

2009年的《礼来莱德贝特公平薪酬法案》是由国会颁布的一项法律，旨在加强工人对薪酬歧视的保护。该法案允许面临薪酬歧视的个人根据联邦反歧视法寻求纠正。

法律明确规定，每当雇员收到被视为歧视性的工资时，基于年龄、宗教、国籍、种族、性别和残疾的歧视就会“累积”。这是美国总统奥巴马签署成为法律的第一个法案，也是众多旨在保护工人权利的联邦法律之一。

关键要点

• 《礼来莱德贝特公平工资法》解决了基于年龄、宗教、国籍、种族、性别和残疾的工资歧视问题。
• 该法案取代了最高**的裁决，即工资歧视案件必须在歧视开始后180天内提交。
• 《礼来莱德贝特公平薪酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act）规定，工资歧视案件可以在发生歧视的最后一份工资单的180天内提起诉讼，从而有效地重新安排了时间。

了解《礼来莱德贝特公平薪酬法案》

《礼来莱德贝特公平薪酬法》恢复了最高**在莱德贝特诉莱德贝特一案中取消的对薪酬歧视的保护。固特异轮胎橡胶公司2007年。 它恢复了以前对雇员平等待遇的保护，尤其是1964年《民权法》第七编。2009年的法规澄清，任何不公平的支付都是非法的，即使这是过去作出的支付决定的结果。

该法案的命名是为了纪念莉莉·莱德贝特，她曾是固特异轮胎橡胶公司（Goodyear Tire&Rubber Co.）在阿拉巴马州一家工厂的经理。莱德贝特发现，她的**同龄人在担任类似职务时获得的薪酬要高得多，于是她向平等就业机会委员会（EEOC）提出了申诉。1998年，莱德贝特根据1964年《民权法》第七章的规定，提出了一项同工同酬的诉讼，指控基于性别的薪酬歧视。审判陪审团判决莱德贝特拖欠工资和330多万美元的补偿性和惩罚性赔偿金。

然而，最高**维持了下级**的一项裁决，该裁决说，像莱德贝特这样的索赔必须在雇主决定给工人少付工资的180天内提出，即使工人直到很久以后才知道不公平的工资。因此，莱德贝特从未从固特异那里得到任何形式的和解。

这一裁决，以及露丝·贝德·金斯伯格法官的反对意见，她在意见中写道，“又一次，球在国会的法庭上”，点燃了那些认为法庭的决定是对妇女和公民权利的挫折的激进团体。 这导致了一项以莱德贝特名字命名的法案的产生，该法案赋予员工在最后一次违反薪酬规定180天后提起诉讼的权利，而不仅仅是在最初的薪酬差距出现180天后。实际上，每一张工资单都会重新开始180天的倒计时以提交索赔。

如果您认为由于您的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾，您的工资低于您的同事，您可以向EEOC提出投诉。对投诉流程进行了说明

特别注意事项

有文件记载的工资歧视领域是男女之间的工资差距。美国人口普查局2020年9月公布的数据显示，2019年，**平均收入中位**每美元只支付82美分用于可比工作。

虽然“同工同酬”的口号可以追溯到19世纪60年代，但直到1963年通过《同工同酬法》，国会才采取重大行动解决男女工资差距问题。

此外，许多专家认为，潜在雇主向求职者询问薪资历史的做法进一步加剧了歧视和薪资差距。 近年来，越来越多的州和市**已着手解决这一问题。

截至2021年1月，27个州（以及华盛顿特区和波多黎各）已采取措施，禁止雇主询问薪资历史。这些州是：阿拉巴马州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、乔治亚州、夏威夷州、伊利诺伊州、肯塔基州、路易斯安那州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、密歇根州、密西西比州、密苏里州、新泽西州、纽约州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、南卡罗来纳州、犹他州、佛蒙特州、华盛顿州和威斯康星州。

根据波士顿大学法学院的经济学家在2020年6月发表的一份研究报告，禁止雇主询问薪水历史，导致**和黑人求职者的工资分别为8和13%。