附加福利是直接成本还是间接成本？

雇主向雇员提供的任何非工资福利几乎都被视为“附加”福利。...

雇主向雇员提供的任何非工资福利几乎都被视为“附加”福利。

这些福利可以包括保险、公司汽车或员工折扣等。虽然也有一些例外，但从会计角度来看，附加福利通常是企业的直接成本，只要这些福利可以在一致的基础上分配给直接劳动力。

直接成本的广义定义是指可以准确地分配给特定项目的任何成本，如工资、材料、用品、咨询服务和附加福利。间接成本被简单地认为是任何非直接成本。通过检查不同类型的常见附加福利，您应该能够看到这些福利中的大多数都会产生可以直接和具体分配的成本。

常见的附加福利包括团体定期人寿保险和教育援助，美国的雇主可以向雇员提供免税，最高可达一定的年度限额。食物和体育项目/设施也是常见的附加福利，它们都相对容易说明并分配给特定项目。

在利益很难分配给特定项目或计划的情况下，可能有必要将其作为间接成本来计算，尽管这种情况很少见。例如，行政和文书工作人员的附加福利可归类为间接费用。

为同一目的发生的费用应统一处理。当某项附加福利的成本被视为直接成本时，此后的任何类似成本都必须被视为相同的成本(有关相关阅读，请参阅“常见的附加福利有哪些示例？”）

直接的(direct)和间接费用(indirect expenses)的区别

...费印刷和文具法律指控医疗、食堂、娱乐设施、餐券等福利费结论总的来说，直接费用包括所有这些费用，不包括直接材料和直接人工成本，这些费用是专门为产品而发生的。这些费用因产量的不同而不同。它在计算毛利...

...作为**关系的一部分所获得的非货币性报酬。它也被称为附加福利、隐性工资、工资补贴等。由于税收政策的放松，大多数公司都向雇员提供福利。当你想知道一个雇员的实际成本时，你应该知道支付的总薪酬和福利。在本文中...

...献而获得的工资总额。它不仅是基本工资，还包括奖励和附加福利。有很多情况下，总工资被误解与反恐委员会，但有一条细线之间的界限。 CTC扩展到公司成本，可以理解为公司在一个特定的财政年度花费在员工身上的金额。...

...隐性成本和显性成本来衡量的。毛利**收入项下，净利润附加在财务报表的最后一行。净利润比毛利润更能反映企业的经营效率。结论公司每年编制财务报表，以跟踪业绩、运营效率和盈利能力。财务报表包括毛利润和净利润。...

...。当一个人领取工资时，通常公司和**会自动扣除税款和福利金。因此，雇员所获得的服务收入与收入相同，即扣除税款后的收入。不过，也可以说，费用还包括差旅费、办公室午餐等，这些费用应从工资（即收入）中扣除，以...

...因为会计规则要求使用直接法的公司编制额外的报告。此附加报告显示了运营现金流，就好像它是使用间接计算方法计算的一样。尽管如此，许多会计师认为直接法可以生成更容易理解的报告。 ...

...使用的机械相关的费用属于这一类。同样，向工人提供的福利，如健康保险、假期和病假以及其他额外费用也被视为负担成本。用于运营设施（包括行政办公室）的天然气、水和电的成本是另一种负担成本。基本上，任何与设施...

...财产的保险费；清洁费用；在某些情况下，雇员的保险等福利。 ...

...着公司的员工流动率。这些可能来自雇主或雇员。工资、福利、出勤率和工作绩效都是影响员工流动的重要因素。工作环境和员工士气也是重要方面。 ...

...机器维护成本。重要的是要记住，小时工资必须包括雇主福利成本以及带薪假期。 ...