人事机构(staffing agency)和行政招聘机构(executive recruiter agency)的区别

人事代理与行政招聘代理...

人事代理与行政招聘代理

行政招聘机构，或猎头，和人事机构是作为雇主和雇员之间的中介机构。两个机构的框架相似，但职能略有不同。这两个机构的主要目标都是将公司的需求与可用于招聘的可用劳动力数据相匹配。当一家公司要求一个候选人填补一个未来的职位，要求是转发给这些机构。与其自己寻找应聘者，不如把工作概况和公司的期望交给人事机构和高管招聘机构，他们可以访问拥有所需技能的人员的庞大数据库。他们被挑选出来，并且他们的技能与公司的要求相匹配，然后潜在的候选人被送到需要候选人的公司面试。

人事代理人事代理通常在中级到初级的职位上工作，并且只在结果的基础上或在应急情况下工作。当一家公司正在寻找许多应聘者进行面试，而其中一人必须被选中时，最好将职位要求转发给人事机构。人事代理机构将要求与现有的技术工人数据库相匹配，并向公司派遣许多具备所需工作技能的候选人。一些人可能专门从事长期安置，而其他人在短期安置。人事代理机构不是任何一家公司的专属机构。他们总是和正在找工作的积极候选人一起工作。

行政招聘机构行政招聘机构只与公司合作。他们跨时区和地理区域工作，在特定的时间范围内为公司寻找具有合适技能的合适人选。为某一特定工作挑选的候选人可能来自同一行业，也可能不来自同一行业。他们可能是也可能不是积极的候选人。也就是说，他们可能真的在寻求改变，也可能不是，但他们是因为具备了所需的技能而被接近的。高管招聘机构与他们工作的公司建立了牢固的联系，并与这些公司建立了长期的关系。

行政招聘机构主要是为工作管理或工作，这是很难填补，是非常有挑战性的。这些机构提供的数据是巨大的。他们有专业的方法，他们做他们的研究，有机会接触到大量具有不同技能的候选人。

总结

1.人事机构主要从事应急工作。他们以中层到初级的角色工作，而且只以结果为基础；行政招聘机构与雇用其服务的公司有长期关系，并为具有挑战性或难以填补的工作寻找候选人。2.人事代理机构并非公司独有；行政招聘机构是排他性的，他们在给定的时间范围内寻找候选人。3.人事机构通常与积极的候选人合作，即已经申请工作变动的候选人；行政招聘机构也与非活跃的候选人合作，并有资源从其他行业寻找潜在的候选人。

发表于 2021-06-24 05:56
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分类：商业金融

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