EPF与CPF

公积金和公积金是发放给受薪雇员的两种公积金。它们在不同的国家实施，有不同的条款。

EPF“EPF”代表“员工公积金”，是印度和马来西亚受薪员工的社会保障工具。雇员的住房和医疗费用由该基金支付，但该基金的某一部分，例如40%，在雇员离职或退休之前，根本不能动用。根据这一方案，从雇员的工资中扣除一定比例，目前为12%，并记入其EPF基金。这个百分比由**决定。雇主向雇员的基金缴纳同等数额的款项。如果雇员愿意，他可以提供更大的数额，但雇主的份额仅限于固定的百分比（目前为12%）。

CPF“CPF”代表“中央公积金”。为了给新加坡人提供一个健康的退休计划，1955年7月1日设立了一个名为中央公积金的强制**利账户，确保每个新加坡人都能得到退休、健康和住房所需的保障。自2010年9月以来，雇主的份额不时地被修改和增加，增加了16%，使基金总额达到36%。根据雇员的年龄，缴费率可能会有所不同。35岁或35岁以下的雇员应缴纳工资的33%，按雇员工资的20%分成，其余13%由雇主分摊。

总结：

1.EPF计划是印度和马来西亚受薪人士的社会保障工具，而CPF计划是新加坡受薪人士的社会保障工具。2.在EPF计划中，员工可以贡献其工资的12%或更多，而在CPF计划中，员工可以贡献其工资的固定20%。3.在EPF中，雇主的供款份额固定为12%，而在公积金中，雇主的供款份额有所不同，从最低13%开始。4.在公积金中，总资金的40%在他或她退休之前不能动用，而在公积金中，在雇员退休之前根本不能动用。