员工公积金与公共公积金

公积金可以定义为退休后作为退休福利向在受雇期间从其工资或其他投资中作出贡献的人提供的财政支助。它们有两种不同的类型；以PF或EPF表示的公积金、雇员公积金和以PPF表示的公共公积金。公积金基本上是退休后提供经济保障的计划。这些资金由India.EPF（雇员公积金）提供

雇员公积金是为受雇于公司的人设立的一种基金。任何拥有20名或以上雇员的公司都必须向雇员提供该基金，并在雇员公积金组织登记。EPF应缴纳个人工资的12%，DA，以及任何食品津贴的现金价值。缴费比例由印度劳动法规定。雇主也必须缴纳12%的费用，但雇员可以决定缴纳超过12%的费用。

二零零零至零一一年度的公积金利率提高至百分之九点五。公积金的累积款额可在退休或辞职后偿还。账户持有人死亡后，应支付给继承人。如果员工更换了工作，EPF将转移到当前公司。如果有人工作五年或五年以上，提取基金是免税的。但是，如果五年没有完成，那么取款是征税的，但不包括因健康状况不佳而终止工作的情况。根据第80C节，雇员有资格享受100000卢比的限额扣除。贷款可以采取的EPF，它可以提前提取为女儿的婚姻和买房只。

公共公积金是为每个人准备的。它是由中央**发起的，基金是自愿的。它是为那些愿意为未来或退休后的财务状况保驾护航的人准备的。它是为工薪阶层和非工薪阶层准备的。PPF也可以由没有收入的人开设。这是非常重要的人谁是自营职业者，例如，律师，医生，商人，自由职业者等，这个基金的工作下，印度国家银行和印度邮政。PPF账户非常类似于一个储蓄账户，在这个账户中，存折是发行的，钱是存入银行的。唯一不同的是，这里的付款是分配给总邮局。每年最低存款额为500卢比，最高存款额为70000卢比。PPF的年利率为8%。在PPF中，累积的金额在15年后可偿还。如有选择，还可延长5年。到期无需纳税。根据第80C节，其有资格获得100000卢比的限额扣除。一个人可以在开户的第三年到第六年用PPF贷款。贷款金额可以是账户资金的25%。余额的百分之五十可以在第四个财政年度末提取。

总结：

1.雇员福利基金是为受薪人士设立的；PPF适用于所有人，无论是有薪的、无薪的、无收入的、自营职业者等。2.必须从雇员身上扣除基本工资的12%，雇主必须为EPF支付同等金额。最低金额为500卢比，最高金额为每年70000卢比。3.退休后应偿还EPF；购买力平价在15年后偿还。