工作描述和工作规范是工作分析过程中编制的两个主要文件。它们帮助解释工作的基本需求和工作人员为完成某项特定任务必须持有的资格。
工作描述包括对某一特定职位所承担的所有责任和义务的充分解释。这可能包括指定、工作条件、任务性质、与其他工作的关系、职责和所需资格。
为了确保合适的候选人申请某项特定的工作,人力资源经理必须在组织招聘空缺职位之前准备一份工作说明文件。
潜在候选人在被选入考虑中的职位之前,将事先了解他们的职责。
职位说明书是人力资源管理部门用来向潜在求职者强调组织中某一特定职位的任职要求的文件。
工作规范工具中的一些重要信息包括所需技能、学历、专业经验、技术能力和个性。
工作规范有助于人力资源管理或招聘机构记住他们希望融入组织的员工类型。
工作描述是由组织管理层编制的文件,说明员工在组织中应承担的具体职责和任务。该文件概述了公司特定任务的职责和职能。
工作规范是由人力资源管理部门或招聘机构编制的一种工具,它突出了组织中某一特定工作人员的理想素质。一个完美的工作规范工具包含处理特定工作所需的学历、经验、技术技能和个性特征。
人力资源管理部门应用职务说明文件,以提供有关组织**定职务的充分信息。这些信息有助于评估工作绩效,这对于确定员工的培训需求至关重要。
相关方在分析他们是否满足特定工作的特定需求时,同时帮助招聘机构概念化他们想要雇用的员工类型时,会应用工作规范文档中提供的信息。
工作描述文档的好处在于,它有助于解决组织中各种员工争论谁该做什么的争议。在工作可能重叠或非常相似的地方,这种争论很普遍。
工作规范文件的好处在于,它有助于组织管理层做出关键决策,包括晋升、向优秀员工发放奖金、将员工调到适合其个性和技术能力的工作岗位。
职位描述语句包含有关组织中某个职位的具体信息。内容包括职称、工作地点、工作总结、所需材料、职责、工具、机器、设备以及与同一公司其他工作的关系。
工作规范工具的内容包括学历、专业经验、培训、技术技能、人际关系、心理能力以及个人完成某项任务所必需的情感能力。
工作描述工具/文件的起源是一个工作分析过程,这是一项旨在确定和详细确定特定工作职责和要求的举措。此外,工作分析强调了为给定任务突出的职责的相对重要性。
作业规范工具源自作业文档。在人力资源经理能够确定一个人担任某一特定工作所需的技能和资格之前,他或她必须快速确定该工作将涉及哪些职责和责任。
工作描述文档是为衡量特定工作的任务和职责而定制的。这定义了工作的界限,从而指导了一个官员必须遵守的地方。
另一方面,工作规范工具衡量的是一个官员必须具备的身体和情感能力来完成工作,从而帮助面试小组了解他们真正想要的人。
工作投入与组织承诺的关键区别在于,工作投入关注的是个人对职业的情感,而组织承诺关注的是个人与组织之间的关系。 组织承诺和工作投入是与人力资源原则密切相关的。基本上,这两个概念在一个组织中对员工激励和...
...分析了职位描述与职位描述的区别。 什么是职位描述(job description)? 职位描述是指对组织内某一特定职位的要求。它包括预期的技能水平、经验和学历。它还包括特定工作岗位上的角色和责任,可以用来给员工留下雇主对他们...
工作vs工作 虽然人们似乎在交替使用工作和工作,但工作和工作之间确实存在区别。work这个词起源于古英语单词weorc。同时,据说job这个词的起源是在16世纪中叶。单词和job都是英语中大量短语中使用的单词。一些例子是,在...
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...虑中的职位之前,将事先了解他们的职责。 什么是工作说明书(job specification)? 职位说明书是人力资源管理部门用来向潜在求职者强调组织中某一特定职位的任职要求的文件。 工作规范工具中的一些重要信息包括所需技能、学...
在指工作和就业时使用了许多术语。这些包括职业、职称、职业和职业。虽然同时使用,但这些术语在不同方面有所不同。有些用于广泛的方面,有些则用于特定的工作角色。 职位名称 这是一个关于职位或工作的名字。它更具...
...差别。职业是一个中性和广义的术语,指任何类型的有偿工作。职务是员工所担任职位的具体名称。这是职称和职业的主要区别。 本文探讨, 1.职务是什么意思?–定义、特征、示例 2.职业是什么意思定义、特征、示例 3.职称...
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工作分析和工作评价是人力资源管理的两个重要功能,是了解某一特定岗位的特点。这两项任务都由专家执行,以提供有关这两项任务的相关信息。工作分析是一个确定工作要求的过程,而工作评价则确定一项工作相对于其他工...
我们身边有几个术语用来指工作和就业等广义术语。职称和职业也是其中之一。这两个术语可以互换使用,但仅表示不同的含义。职位名称(job title) vs. 职业(occupation)职称和职业之间的区别在于,职称是指在特定时期赋予个人的...