美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的最新报告说，美国6月份新增了85万个就业岗位，谁知道其中一个可能是你梦寐以求的工作！或者，你的理想工作可能是一份还没有制定出来的工作，但如果合适的公司的决策者只知道你、你的技能和你的目标，那就有可能是。

不管你的理想工作是不是除了你现在的工作之外的“其他”工作，或者是某个非常具体的工作，你可能会花大量的时间去搜寻空缺职位的帖子，潜伏在LinkedIn上，甚至花大量的钱去购买ListServ和数据库，这些都能让你找到需要填补的职位。

你有没有考虑过直接去找招聘信息来源，为自己做广告，而不是等招聘经理发布招聘启事？当然，这似乎是一个大胆的举动，但雇主可能喜欢大胆的举动，如果他们不喜欢，这可能是一个好迹象，你和公司不适合对方无论如何。是的，你可以打电话给招聘人员，安排一个时间，就像我们在商业中说的，“接个电话。”

人力资源部科技公司（HRU Tech）首席执行官蒂姆•萨克特（Tim Sackett）是《人才修复：招聘优秀人才的领导者指南》一书的作者。

找到合适的招聘人员

花点时间找出你感兴趣的公司里谁是最好的联系人。

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“你怎么找到他们的？Sackett说：“可能是通过LinkedIn搜索公司和在那家公司工作的员工，然后邀请那家公司的招聘人员进行联系，或者与那家公司中从事你想要的工作类型的人进行联系，并询问他们哪个招聘人员支持他们的部门/地点。”

是时候开始联网了，哪怕只是在网上。如果你在求职区，你很可能已经在查看GlassDoor对公司的评论和LinkedIn高层员工的简介。再往前走一步，接触那里的人，即使他们没有表面上的**能力。

假设你想成为一家大公司的会计。设身处地为一个已经是那里会计的人着想。当然，他们正忙着实现你的梦想，但是他们和你一样是一个普通人，如果你突然出现在他们的收件箱里，寻找一些方向，他们可能会感到受宠若惊，或者很好奇。你可能需要一段时间才能鼓起勇气向一个陌生人询问招聘人员的名字，但实际上只需要几秒钟就可以回答。理想情况下，他们会因为推荐新员工而获得某种金钱奖励，因此他们可能会比你想象的更倾向于帮助一个合格的求职者，原因除了纯粹的善意。利用这个优势。

或者，他们真的可能是出于好意。

Sackett说：“如果你在同一个行业，或者来自同一个地理区域，或者是他们学校的校友，LinkedIn上的大多数人都愿意帮助你建立联系。”。

如何联系招聘人员

在你找到合适的招聘人员后，你实际上必须向他们伸出援手。这可能会很可怕，所以你最好是有备而来。

确保你的简历是最新的，因为任何其他材料，你可能需要提高你的具体技能，如投资组合或卷轴。如果你无法获得招聘人员的直接电话号码，或者你特别害怕打电话，起草一封包含相关附件和链接的电子邮件，但不要用你的生活故事压倒他们(另外，请注意不要打电话。）

你想和这个招聘人员一对一地谈谈你的情况，所以你不需要在第一张纸条上附上一封完整的求职信、推荐人名单或绝望的求情。包括足够的信息来证明你是合格的，然后让他们回复你和他们的聊天时间。

如果你提前得到了电话号码，那么就跳过日程安排邮件，把书面的外展信息保存下来，以便后续跟进。直截了当。直接给他们打电话，展示你的决心和雄心壮志，但要把简历和材料放在手边，以备参考。

“准备好留言！”萨克特说99%的招聘人员不接冷电话，不是因为他们不想交谈或寻找优秀人才，而是因为他们每天都在安排对已经找到的人进行筛选。知道了这一点，你的信息必须让他们感兴趣，为什么他们应该给你一个安排好的电话。解释你感兴趣的职位，并尽可能具体，因为大多数招聘人员在同一时间从事25-50种不同的工作！”

提前为你的语音邮件写一个脚本。当你在飞行中录音时，很容易偏离轨道，重复你自己，或者忽略关键的细节，特别是当你紧张并且风险很大的时候。称呼他们的名字，说明你打电话的目的，让他们回复你的信息，让他们自己有空聊天，感谢他们抽出时间，并留下你的联系方式。砰，你搞定了。

对招聘人员说什么

一旦招聘人员回复了你的电子邮件或信息，或者，在某些情况下，只是拿起你的冷电话，并开始与你交谈，是时候让你的情况。

从这里开始，像对待任何一次面试一样对待谈话，尽管你做了一点角色转换，实际上这次你是个侵犯者。参考你的简历和以前的工作经历，清楚有力地说明你为什么想在公司工作。询问是否有你的技能适合的空缺职位，招聘人员是否知道有空缺职位，如果没有空缺职位，他们会推荐什么保持联系。

即使公司里没有空缺职位，你现在也受到招聘人员的关注。如果你有适当的经验和技能，他们不会忘记你，特别是因为你投入工作来找到他们，展示你的坚韧，同时使他们的工作更容易。

跟进

无论谈话进行得如何，事后都要跟进，感谢招聘人员抽出时间，并重申你在公司获得聘用的承诺。如果你最初的外展是一个电话，而不是一封电子邮件，确保你的后续信息包括你在电话中讨论过的简历和材料，这样他们就可以审阅它们，并希望能把它们转发给公司。

如果有一段时间招聘人员没有任何沟通，就给他们发一封电子邮件，询问他们最近过得怎么样，以及公司内部是否有任何变化。

无论何时你完成了新的工作，得到了提升，甚至换了工作，都要友好地告诉他们。你的材料越新，你就越有成就感，你的沟通能力也就越强，你就越有可能在那里找到合适的人选，但是招聘人员需要知道所有相关的细节来帮助实现这一点。