当我们的工作越来越与我们的个人身份纠缠在一起时，有一种观念正在被**和延续：这种观念认为工作与其说是达到目的的一种手段（支付账单、提供食物和资助我们的生活），不如说是一种一周40多个小时来实现我们的**和梦想的方式。这是一种心理学家称之为“融入”的现象，它涉及到越来越模糊的自我、工作和个人身份之间的界限。

“理想工作”的概念使这一概念更加大胆，你可以看到它被贴在毫无疑问的掠夺性工作清单、清单和动机演讲者的沉思中。不可否认，这个想法是一个陷阱：如何工作，不管你做什么，都能假设自己的品质不象工作？——但这个概念仍然是那些努力从职业中获得某种成就感的员工的固定目标。

有梦想的工作吗？

如果你是一个承诺帮助不快乐的员工找到理想职业的顾问，那么，梦想的工作是真的。这些职业教练和工作场所的指导使这个想法永存，因为它是有利可图的，或者说至少是有利可图的，足以让梦想永存。

在一个为摇滚明星CEO们致敬的充满抱负的社会里，许多美国人都在为梦想中的工作而努力，这最终是徒劳的追求，而这些工作并不一定存在。当然，有如此崇高的期望，可以让工人们在现实开始时为一场戏剧性的崩溃而努力。

对于英国广播公司（BBC）2018年采访的年轻记者索菲•布朗（Sophie Brown）来说，理想化的工作版本与她在业内首次大突破的漫长工作时间和要求并不相称。

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她对刊物说：

我讨厌这份工作，也讨厌那里的人……深夜、清晨和周末……我和我的伴侣就像在夜色中经过的船，我已经多年没有和家人呆在一起了，我意识到这份我一直努力争取的理想工作，其实根本不是我想要的。

的确，你可以（也可能应该）试着从工作中获得满足感和满足感。但是，当你过于强调成为你的工作或从中获得个人满足感时，你就冒着生存危机的风险。

如何让工作更快乐

对《企业礼仪指南》的作者罗斯·麦卡蒙（Ross McCammon）来说，与他人相处得很好，最终在职场找到情感立足点的关键在于少关注工作，多关注个人和职业发展。”我们都应该立志于某个领域甚至某个职称，但立志于某个岗位？这似乎被误导了，”他说。

他敦促人们对什么是工作场所有一个更现实的理解，他告诉Lifehacker：“工作就是你所做的工作、你的同事以及你工作场所的文化。有些是你能发现的，有些是你能控制的，但很多都是有机地发生的。”

一个梦想可以是一个激励工具，帮助你走上一条你可能喜欢的道路，但当实现一个梦想或实现完美成为一个职业背后的驱动力，“你永远不会达到那里，”麦克卡蒙说。

相反，专注于你在职业生涯中不断经历的职业和个人进步，并享受这些胜利。

“变数太多了，”在任何一个职业中，它都无法反映一个人对梦的主观看法。但是，正如麦卡蒙所说，“正是因为如此，一个职业才变得如此有趣、有趣和有成就感，你可以回过头来看看，你是如何调整自己的愿景，以利用所有你从未预料到的机会的。”

此外，最重要的是要了解，所有的工作都会单调乏味，而且他们自己也会头疼。如果你做你热爱的事情，发现你的**现在只不过是一个充满电子邮件、变焦会议和每日截止日期的职业，那么这可能会特别令人沮丧。

这并不是说你不应该让你的**支配你的工作，但是学习如何把你的全职工作和你的人类对满足的需求分开，将会在整个职业生涯中为你服务。你是一个人，不是你的工作。