在收到工作邀请后申请休假时间是一个普遍棘手的问题。每个员工都应该有时间休息，但当你在工作中全新时，休闲时间可能会觉得应该是一个无忧无虑的事情。

但它并不总是这样。你可能已经面试并被录用了，尽管你已经计划好了假期；或者在你工作的第三周，你就已经计划好了一些分水岭式的生活事件，比如某人的婚礼。事实是，有一些方法可以正确提问，这样问题就不会让人觉得粗心了。

当你刚开始工作时，什么时候请假

你可能会从某些工作场所的专家那里听到一些精确的规则，比如一段可测量的时间长度，它表示你已经支付了你的费用，并且可以抢走一点R&amp；他不害怕受到什么影响。然而，最重要的是，你了解一家公司的文化，而且知道你的经理喜欢什么。

“休假政策因公司、老板而异，”简历撰写服务Leet Resumes的创始人马克·塞内德拉（Marc Cenedella）说他告诉Lifehacker说：“手册上写的只是有时度假得到批准的方式。”。

例如，有些公司有一个权责发生制，在这个制度中，员工必须工作一定的时间才能获得假期。然而，这种制度在当今有点过时：许多年轻的公司已经从工作等于赢得时间来减压的观念转变。根据人力资源管理学会的说法，这种形式通常会对那些只会直接将求职指导到休假套餐更慷慨的公司的潜在员工构成威慑。

G/O Media may get a commission

Dissim Inverted Lighter

Buy for $40 at StackSocial

然而，如果你发现自己在你已经有相当长的时间之前不得不向老板询问即将到来的假期，那么你有很多方法可以通过外交手段来处理。

如何在新工作中要求休假

塞内德拉说，如果你已经收到了一份工作邀请，但还没有在录用信上签字，那么你是提出这个问题的最佳人选。

他解释说：

雇主显然希望你加入，一句天真的“顺便问一句，我该如何申请一周的假期？”再加上“如果我在头三个月内申请，可以吗？”可能会给你最宽大的答复。

当然，每个人都有工作之外的生活，这是可以理解的，所以如果你的要求不是完全古怪的话，那么在你工作的第一周之后，你很可能不会马上计划一个两周的假期。如果你有一个婚礼或家庭假期参加在第一个月内你的工作，只是说。如果在你被录用之前就已经计划好了一些重要的事情，你就不应该被仔细检查。

塞内德拉说：“等到被放弃的结论出来再问是最糟糕的。”。说“我的家人在这个月底买了一艘邮轮，我得走了”，会让你的老板陷入困境，也说明你不知道如何很好地沟通和管理

你也不必玩猜谜游戏，但如果你看不懂老板的话，你可以到公司的其他地方寻求指导。”Cenedella指出：“向你的新同事征求关于假期如何在新雇主工作的实用建议是很有帮助的，而且可以为你提供公司文化如何实际运作的指导。”。

每个人都应该离开办公桌。在不让老板陷入危险境地的情况下请假应该很容易，只要你提前做好计划。