公司对导师制的厌恶是真实存在的，甚至到了一些新员工没有机会获得合适的入职机会的地步。事实是，无论是一家资源有限的初创企业，还是一家选择将资源投入其他领域的大公司，许多人力资源手续都是无用的，或者至少被视为无用的。

所以，如果你发现自己在一份新工作中迷失了方向，而没有一个如何适应的路线图，那么有一些方法可以帮助你适应。这需要一种比你习惯的更具进取精神的精神，但如果你决定自己动手，你的努力会得到回报。

在面试过程中，你自己就开始了

和你未来的老板呆在同一个房间（或者共用一个电脑屏幕）的奢侈之一就是能够提出正确的问题。即使你期望有一个标准的入职程序，你也可以从更广泛的层面上询问你的工作和公司，为可能的缺勤做好准备。询问面试官你将向谁汇报工作，你希望与哪些团队合作，以及公司的长期战略和愿景。

如果你没有接受某位直接经理的面试，或者团队中有更多的高级同事你还没有见过面，请给他们发电子邮件，进一步表达你对这份工作的兴趣，如果感觉合适的话，让他们想想他们的团队做些什么。

正如Glassdoor所说，“这样的积极性可能会让人感到不安，但它会让你成为一名优秀的候选人。更重要的是，当你真的着陆时，你会更加准备好开始奔跑。”

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了解谁在领导你的公司

必须知道谁经营公司，他们来自哪里，以及他们在整个职业生涯中做了什么。这家公司的首席执行官或总裁有过向月球许诺的历史吗？他们是那种以牺牲公司文化来取悦股东的企业领导者吗？一旦一家公司被批准上市，他们是否会清理干净手中的东西，然后转向下一家公司？

这些问题你可以通过谷歌搜索被问者或者阅读他们之前领导过的公司来解决。工作场所的气氛通常是向下辐射的，所以知道谁在最高层次上说了算是至关重要的。

了解你的特定行业以及行业内各种业务的目标也是一个好主意。例如，初创企业往往希望在实现上市这一圣杯之前，成长为可持续发展的企业。如果你在出版业工作，尤其是为一家传统出版社工作，那么你的总体目标可能是争夺最具销售潜力的书籍。这些只是假设，但你的雇主更大的商业利益将永远影响你的工作经验。

你总是从诚实的同事那里学到比人力资源部更多的东西

“人际关系网”这个词可能会让人感到不自在，但如果你不能通过人力资源部对事情有所了解，那就从与同事坦诚的交谈中寻求更好的理解。如前所述，你可以随时与同事谈论与工作有关的事情，但你可能会发现，许多同事会乐于谈论公司的士气、你可能遇到的头痛问题，以及人力资源经理通常不会透露的其他事情。

当然，如果你对追求英特尔公司不太满意，你可能会选择那些在Glassdoor之类的评论网站上获得高就业满意度评分的人，或者那些你从信任的朋友那里听到积极消息的人。