当我大约12岁的时候，我开始偶尔照看住在我隔壁的几个孩子。我的一个朋友是他们的固定保姆，但是当她某一天不能来的时候，他们会打电话给我作为后援。这是他们雇用我的唯一原因，因为林赛（另一个12岁的孩子）为我担保，我住在街区的几栋房子里。

如果他们问我以前有没有当过保姆，答案会是否定的。如果他们问我有没有照顾小孩的经验，甚至和小孩在一起的经历，答案又会是否定的。我甚至都不是特别喜欢小孩子，我只是为了花钱。我确实设法保住了那些孩子的性命（我也看了很多遍《公主新娘》），但现在我想到，他们的父母真的应该多检查我一点。

无论你是在使用Care.com这样的托儿服务，还是不接受朋友的推荐，都要认真对待新保姆的聘用，你要确保你信任对孩子健康负责的人。但如果你以前从未**过保姆，那么知道从哪里开始可能会让人望而生畏。这里有几个关键的一般性话题，你应该确保击中。

从一些个人问题开始

这可能看起来有点侵犯性，但毕竟不一定非得如此，你希望能和这个人建立关系，所以了解他们很重要。如果他们在学校，问问他们在学什么或者他们最喜欢的课程。问他们是否参加过体育或课外活动。问问他们在空闲时间喜欢做什么。询问他们的家庭情况，以及他们是否有兄弟姐妹。

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这不一定是烧烤课。它应该更多的是一个来回的谈话，你应该分享你自己和你的家人。你可能会发现你有一些共同点，他们的答案可能会让你知道他们是否会很适合你，或者他们在一起时可以对你的孩子做些什么。例如，如果他们喜欢骑自行车，也许他们可以把自行车带过来，带着孩子们在附近骑自行车。或者如果他们喜欢读书，也许他们不介意带孩子们去图书馆。

挖掘他们的经验

这真是面试的重点：他们有什么经验？他们以前有没有当过保姆，或者有没有其他经验，比如照顾弟弟妹妹，或者接受过一些育儿教育？他们有没有和你同龄的孩子特别相处的经历？询问他们是否接受过急救或心肺复苏培训，如果没有，他们愿意吗？他们有让孩子上床睡觉的经验吗？什么方法对他们有效？

一定要接触他们关于纪律的哲学，以及他们过去如何处理与其他孩子的行为问题。询问他们是否有过儿童保育紧急情况，如果有，询问他们是如何处理的。你想了解他们的护理风格，以及如果出现问题，他们是否能够迅速做出反应。你也可以试着给他们一些场景，问问他们会怎么处理(例如，你离开了，孩子会不停地为你哭泣。或者宝宝尿布破了。你怎么办？）如果他们已经长大可以开车了，需要把孩子送到任何地方，问问他们是否有驾照和干净的驾驶记录。

如果他们以前有过工作经验，可以向与他们共事过的其他家庭索取你可以打电话给他们的推荐信。如果他们没有工作经验，可以询问其他的推荐人，比如以前的老板或老师，这样你就可以问他们关于职业道德或可靠性的问题。一定要问他们的工资率，这样你就可以确认你对这个问题的看法是一致的。

确定他们愿意接受什么

在你雇保姆来照顾你的孩子之前，很重要的一点是你要充分了解他们愿意承担什么样的任务。也许他们不想负责做饭，或者你有宠物，他们也会对你负责。如果这些孩子中有谁没有接受过如厕训练，他们就需要习惯换尿布。对于大一点的孩子，你可能希望他们能在需要的时候帮你做家庭作业。你也可以问他们是否愿意监督孩子们的玩耍时间（额外收费），或者在孩子们打盹或玩耍的时候做些轻松的家务。不管是什么情况，重要的是要确保你们两个在工作之前都能理解工作的职责。

当我们还在流行的时候，你也会想问一些关于他们潜在的暴露和他们的生活方式有多遥远的问题。你会想了解他们的时间表有多灵活，他们最有可能出现的日期和时间，以及当你想雇用他们时他们希望得到多少通知（如果不是在正常的时间表上）。

结束面试的一个好方法是问他们当保姆最具挑战性的部分是什么；这将使你了解到你可能需要提供一些额外的信息或支持。最后，面试结束后，花些时间反思他们的答案，并考虑是否有任何红旗或你需要澄清的东西在你正式聘用他们之前。

如果你仍然不确定，但认为你可能想雇用他们，你也可以问他们是否愿意做一个“试运行”，他们在你回家的时候看着孩子，这样你就可以更好地了解他们是否适合你的家庭。