当一份新工作不顺利时，你可能会担心辞职对你的简历和职业生涯意味着什么。你会觉得你在一家公司短暂的六个月的停留可能会掩盖你所有其他的职业成就，并陷入身份危机。

在我的简历上，我有两份工作我呆了不到六个月（其中一份是裁员，所以这通常不太难解释）。虽然我大部分时间都是通过面试完成的，没有回答关于我短暂停留的问题，但要解释我只是不喜欢我所担任的角色，几乎总是一次尴尬的谈话。有没有正确的方法来解释你简历上的短暂工作？

嗯，这取决于你的具体情况（以及行业）。据东区招聘公司的老板、招聘人员劳拉·马祖洛（Laura Mazzullo）说，如果你只是对自己的角色不满意，诚实会大有帮助。”她通过电子邮件说：“大多数雇主都想要真实性。”他们想了解候选人的动机，他们最关心的是‘我们能留住这个人吗？我们会给他们提供他们在其他地方找不到的东西吗？“了解以前对候选人不起作用的东西是有帮助的。”

最后，如果你因为不开心而离开，她建议你要诚实。如果你不完全诚实，你可能会在另一份你想马上离开的工作中结束。解释你为什么离开，以及你想从下一个角色中得到什么（在这个过程中不要说你以前的工作坏话）。

也许你的职责出人意料地发生了变化，不再与你的兴趣或目标相关，你正在寻找与你下一步想做的事情更密切相关的东西，越是个人化/细节化越好，所以听起来不像是固定的回应。在截图上，Ask A经理的Allison Green举了一个例子，说明你可能会给出什么样的回答。

“不幸的是，这份工作结果与我预期的不一样。我被雇来创作书面内容，但事实证明他们真的需要一个对平面设计有着浓厚兴趣的人。最终，这个角色与我最初签约的角色截然不同。”

当然，对于为什么你会像个人原因一样提前离职，还有其他的解释，在这种情况下，你不必完整地讲故事；只要解释一下你在找一份有前途的新工作(希望你的面试官能从字里行间读到。）

如果你因为任何原因被解雇，是的，那就更棘手了。”坦率地说，这里没有对错的答案这里的问题是雇主的偏见。他们会自动假设这是一个“坏”员工吗？这是一个真正的问题，因为很多人会这么想。再次强调，我鼓励透明化，并考虑行动的结果。候选人从那次经历中学到了什么吗？大多数雇主都希望听到完整的‘教训’——而不仅仅是‘我被解雇了’。”

不管你为什么离职，在面试中，最好向他们保证，你不是专门找另一份短期工作。”不管你说什么，重要的是让他们知道你的下一步将是一个长期的步骤让他们知道你对一家真正能与你一起成长的公司很感兴趣，你已经决定下一步是长期的，而且你要非常有选择性。”

当然，如果你有一份短时间的简历，你可以认为这是一个编辑简历的机会，尤其是在你可能只持续了几个星期的情况下。