当你申请的职位被拒绝时,你很容易认为你不是因为年龄这样的因素而被选中的。实际上,这类事情无关紧要。然而,有几个风险因素可能会导致雇主放弃你的另一个候选人。以下是它们的特性以及您可以对它们做些什么。
《福布斯》采访了《无敌简历》的作者、招聘人员托尼·贝沙拉,他讨论了年龄和其他表面因素对招聘考虑的影响
50岁以上的人认为他们没有被雇用是因为他们50岁以上。那些缺钱的人认为他们没有被雇用是因为他们缺钱。人们有一种倾向,认为自己的所作所为对他们不利。雇主问的问题是,你现在能做好我的工作吗?你有很大的风险吗?大多数候选人不认为自己有风险。但如果你**的人赚的钱比这个多,工作比这个大,失业六个月,三年内有三份工作——这些都是风险。其中一些风险是随着年龄而来的,而不是年龄本身。
所以,不管你是老是少,还是介于两者之间,如果你因为工作经历或失业而冒险,你会怎么做?如果你能获得面试机会,那么你就有机会真正地讨论这些问题,而不是让他们坐在你未来雇主的想象中。
如果你已经失业一段时间了,简单地解释一下你的情况,并把它说成不是坏事。你可以说,你一直在花时间寻找合适的机会,因为你想要一份你喜欢的工作,可以做一段时间。如果你有一份更大的工作,薪水更高,你可能真的处在一个很好的位置上,因为你在寻找你真正想做的事情,而不是什么会给你最多的钱。当然,你会想忠于自己的处境,但如果你仔细考虑,你应该能够从雇主通常认为的风险中找到积极的一面。
塞缪尔·曼摄
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