分享你的想法很容易,但对某人的工作表现或工作质量提出建设性的批评却很困难。与其只是告诉别人你不同意或不喜欢他们的工作,如果你给他们有价值的反馈,帮助他们提高,他们更有可能把它放在心上。
Jacob Share为个人品牌博客撰文,他解释说,建设性批评的最佳方法是首先建立自己的信誉,提出赞美(如果你愿意的话),概述你实际关心的问题以及为什么你会有这样的感觉,最后给出你认为工作可以改进的方法。他还指出,提供一种跟进的方法很重要:对许多人来说,知道你不仅仅是在诋毁他们,离开他们会让他们认真对待你的建议。
另外,如果你确保跟进,或者至少让他们跟进,如果他们愿意的话,你把自己放在一个可以信任你的判断和意见的位置。归根结底,你是在帮自己和别人的忙,你要解释为什么你会有这样的感觉,而不是仅仅告诉他们你的感觉。如果你想让别人真的听你的话,你怎么和他们分享你的批评呢?你更喜欢别人用你可以改进的方法来接近你?在下面分享你的想法。跳板总部摄。
完美建设性批评的公式|个人品牌博客
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...并开始直接向一些主要知识分子施加压力,要求他们提出建设性的批评。大学教授和其他学者确信政府真的想听到真相,到那年5月和6月初,他们已经发送了数百万封信,其中包含越来越自信的建议和批评。学生和其他公民还举...
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