皮克斯的管理、创造力和承认无知的总裁
《经济学人》对开创性的动画工作室皮克斯（Pixar）总裁埃德温•卡特穆尔（edwincatmull）进行了长时间的视频采访。这是一个宝库的建议做创造性的工作，管理团队，并通过路障，关键部分已被有益地转录。
Scott Berkun把Catmull关于各种主题的建议和答案打出来，做得很好。Berkun有很多东西可以提供给任何类型的管理者，因为他负责监督自己的大项目，有很多有创意的人参与其中，他承认，在很多情况下，他的工作就是知道自己不知道发生了什么。其中一个节选，关于创造性管理是如何自我毁灭的，让我们看到了他是如何思考的：
你试图控制过程和防止错误的想法把事情搞砸了。我们都知道这样一句话：请求原谅总比得到允许好。每个人都知道这一点，但我认为有一个必然结果：如果每个人都试图防止错误，它会把事情搞砸。解决问题总比预防问题好。管理者的自然倾向是努力防止错误和过度计划。
整个帖子和视频，似乎值得深思午休时间。
皮克斯领导层内部[Scott Berkun via kottke.org]
- 发表于 2021-07-27 07:42
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- 分类：互联网
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