进行对话，而不是为面试写问题
我们大多数人在面试的时候，都会列出一系列的问题，然后一个接一个地问。加州电台名人科林·马歇尔建议，你应该做的恰恰相反，而是由被采访者引导谈话。
安德鲁·范伯格摄。
马歇尔在最近的一篇博客文章中解释说，虽然最终，你需要问一些有见地的问题，并引导面试朝着有趣的方向发展，但如果你放下僵硬的态度，与面试的人进行真实、坦诚的对话，你就更有可能获得一次好的面试。这似乎很明显，但他以一种非常清晰和易于实施的方式来阐述：
一、 就像除了迈克尔·西尔弗布拉特（michaelsilverblatt）以外的每一个超级新手面试官一样，他们一开始都会事先准备好一大堆复杂的问题。这就是死亡。从问题单开始工作，你就扼杀了任何有机交流的机会，真正的、重要的智力交流的机会。你只是在盒子上打勾然后笨拙地往前走。
就像杰克·帕尔告诉迪克·卡维特的那样，“孩子，不要接受采访。那是剪贴簿，还有大卫·弗罗斯特，还有你最爱看的电影。我曾经认为这是两种平等和对立的主持策略之间的两分法。在“便利演讲”中，主持人的目标只是从客人那里得到最有趣、最详细的回答，尽量减少他们自己的出席。在“对话”中，主人既贡献又寻求贡献，甚至有可能反映客人的角色。
这个清单本身很长，但有很多很好的技巧，很容易理解（从只问你真正好奇的问题到揭示你的无知，归结起来，如果谈话对你来说是有趣的、令人困惑的或情绪化的，那么对你的听众来说可能也是如此）。在科林·马歇尔的博客上查看全文。有你自己的面试技巧吗？在评论中分享！
在主持、编辑和播出了100部之后，我能告诉你的关于面试的事情[科林·马歇尔]
- 发表于 2021-07-27 13:14
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- 分类：互联网
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