社会心理学家说,超过一半的被调查员工经历过职场嫉妒,这会降低生产率,因为员工隐瞒信息,与同事合作较少。人们普遍认为,一点职场竞争实际上会**生产力,因为你想做得和你的同事一样好或更好。是哪一个?
... 根据卡迪夫大学心理学学院2014年的一项研究,研究人员发现,办公区的植物可以提高生产力15%,不仅可以提高生产力,而且还可以提高工作场所满意度、自我报告的浓度水平和感知空气质量。 ...
... 在深入研究之前,我们需要弄清楚一件事:在工作中分心并不是什么新鲜事。通常,从工作活动中拿走的任何东西都被管理层视为“坏的”。我们的期望是,员工在上班的时候会...
...你的错误。在最近发表在《消费者心理学杂志》上的一项研究中,研究人员让受试者在想象中的购物中心之旅中花钱。在“购物”之前,一些受试者被要求回忆过去的财务错误。他们发现这些受试者更容易负债。这项研究的新闻...
...不会成为勒布朗·詹姆斯。我都不想试了。没关系。但是研究表明,良性的嫉妒可以给我们带来动力。所以下一次你应该为某人感到高兴,但实际上不是这样的时候,问问自己:这是不是我也能做到的?如果是的话,它可能是一...
...诚实,这已不是秘密。但是根据西北大学和新加坡大学的研究人员的一项研究,人们对诚实的奖赏和记忆要多于对欺骗的惩罚和怨恨。这可能是一个惊喜,因为许多工作场所迅速处理欺骗行为,以鼓励模范行为。但你的同事不会...
...顿的话,理由如下:它是生产力最有力的预测指标之一。研究表明,在工作中有好朋友的员工往往更专注,更有**,对组织更忠诚。他们生病的次数更少,事故更少,换工作的次数也更少。他们甚至有更满意的顾客。工作友谊也...
...习惯愤怒是一种有效的情绪,它能使你的行为发生改变。研究人员詹妮弗·勒纳和达彻·凯尔特纳研究了愤怒和恐惧对个体冒险行为的影响,发现愤怒给人的风险观和幸福观是一样的。愤怒的人对风险估计持乐观态度,更倾向于...
...后控制住它。这听起来很疯狂,但帝国理工学院商学院的研究人员进行了四项研究,所有这些研究都表明膀胱控制和决策之间有关系。基本思想是你在一个方面的感受在另一个方面有溢出效应。例如,你可能知道当你饿的时候你...
...或者让你精力充沛地结束你的待办事项。我们收集了一些研究和免费资源来帮助您创建自己最好的工作区配乐。《过去的爆炸》是tl80的一个每周专题,我们在其中重温旧的,但仍然相关的帖子,为您的阅读和黑客乐趣。本周,...
...以获得更好的睡眠,这可不是什么新鲜事。然而,最新的研究表明,放下电话不仅能帮助你获得更好的睡眠,而且在晚上忽视老板的电子邮件也能让你在早上更有效率。这项由三所不同大学进行的研究发现,在晚上监控你的电子...