求职网站CareerBuilder列出了七条所谓的求职规则,为了找到一份最适合你的工作,这些规则有时是必须打破的。尤其是申请不具备所列经验要求的工作,会让任何人感到不知所措:
罗伯特·哈夫国际公司(Robert Half International)的一项调查显示,46%的高管表示,他们在做出招聘决定时严重依赖直觉。如果他们的直觉告诉他们雇用经验最少但个性爆炸的应聘者,而不是有多年经验的冷漠应聘者,他们通常会选择前者。
要了解更多的求职技巧和窍门,请查看我们编译的求职指南。cmatulewicz摄。
求职规则的七个例外(通过Savy Sugar)
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