问读者：你如何处理工作中的艰难对话？
Berkun博客上有一篇有趣的帖子，内容是关于发生“艰难对话”的晨会：
“我无法告诉你有多少团队被困在第五级地狱，原因只有一个，那就是领导者从不让艰难的对话发生。而关键在于责任感——在一个积极负责的团队文化中工作没有什么比这更有趣的了，当事情出错时，每个人都会承担起他们应得的责任——突然，人们花更多的时间工作，而不是相互指责。”
无论你是雇员还是雇主，在你的职业生涯中，一定有一段时间你不得不在工作中进行艰难的对话：解雇（或被解雇），在事情出错时想办法，等等。在lifehacker.com的评论或提示中告诉我们你的经历，好的或坏的。
艰难的对话[柏坤博客]
- 发表于 2021-08-02 07:34
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- 分类：互联网
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