据报道，ibm的裁员目标是年龄较大的员工，影响数万人

ProPublica和Mother Jones今天联合发布了一份详尽的报告，指控IBM多年来无视年龄歧视法，试图驱逐40岁以上的员工，用年轻员工取代他们。据信，该公司在过去五年中解雇了约20000名40岁以上的美国员工，但据信实际数字“几乎肯定会更高”...

ProPublica和Mother Jones今天联合发布了一份详尽的报告，指控IBM多年来无视年龄歧视法，试图驱逐40岁以上的员工，用年轻员工取代他们。据信，该公司在过去五年中解雇了约20000名40岁以上的美国员工，但据信实际数字“几乎肯定会更高”

这些员工——其中一些人放弃了在IBM工作数十年的职业生涯——要么把工作交给了“经验较少、工资较低的工人”，要么被派往海外。这份该死的调查报告是从1100多名IBM前员工填写的问卷中挑选出来的，他们分享了自己的经历、采访、公司官方文件等。

此次裁员正值IBM向以云服务和数据分析为中心的业务转型之际。根据向公司高级管理人员（包括人力资源副总裁）展示的演示，显然，这种转变让IBM感到必须达到“正确的资历组合”和“将员工人数组合向更高比例的早期专业人员转变”。

前员工表示，随着业务重心的转移，绩效考核突然变得更加苛刻。当替代方案被彻底解雇时，一些人感到被迫接受提前退休计划。IBM鼓励一些受影响的员工申请公司其他部门的工作，但ProPublica发现内部沟通不鼓励经理重新聘用他们。

即使他们被重新雇用，他们的工资也会降低，福利也会减少。员工必须同意私下仲裁才能获得遣散费，让他们自己证明IBM错误地违反了年龄歧视法。许多人在被IBM解雇后很难找到合适的新工作。”IBM的高级经理布赖恩·保尔森（Brian Paulson）在工作了18年后突然下岗，他说：“当你工作了一辈子的时候，这是很艰难的。”一旦你到了某个年龄，你申请的地方一个字也听不到。”

IBM对报告的声明：

We are proud of our company and our employees’ ability to reinvent themselves era after era, while always complying with the law. Our ability to do this is why we are the only tech company that has not only survived but thrived for more than 100 years.

整个ProPublica/Mother Jones报告都是一本必读的书，是对一位曾经占据主导地位的技术坚定者的冷静审视。另外还有一篇文章详细介绍了记者们是如何在前IBM员工的数字社区的帮助下获得信息的。

  • 发表于 2021-08-23 08:07
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  • 分类：互联网

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