在上周全球员工**活动之后，谷歌宣布了针对性骚扰和多样性的新政策。新政策反映了**者的要求，他们在本周早些时候会见了谷歌领导层。”我们认识到，我们在过去并非总是把一切都做好，对此我们深表歉意。很明显，我们需要做出一些改变，”首席执行官Sundar Pichai在给员工的电子邮件中写道，他今天公开发布了这封电子邮件。然而，**的组织者表示，谷歌“忽视了他们提出的几个核心要求”。

Pichai写道，谷歌“将在我们处理问题的方式上提供更多的透明度。我们将给予抚养他们的人更好的支持和关怀。我们将加倍致力于成为一个有代表性、公平和尊重他人的工作场所。”；谷歌还发布了一份文件，详细介绍了这些政策，这些政策满足了一些但并非全部的原始要求。

谷歌的一项关键变化是，对个人性骚扰和性攻击索赔可选择仲裁，这样员工就可以将不当行为索赔诉诸法庭，而不是私下解决。Pichai还承诺在关于谷歌骚扰的内部报告中提供“更详细的信息”，提供关于有多少案件被证实的细节，以及“趋势”，采取的纪律处分，谷歌将更新并扩大其强制性性骚扰培训，并开始对接未完成培训的员工的绩效考核分数。

Pichai还承诺改进报告性骚扰和性攻击的系统。它将创建一个专门的报告网站，提供现场支持，为报告攻击或骚扰的人提供咨询，并允许谷歌员工在会面讨论投诉时带另一个人来支持他们。这些变化将在现在到2019年第一季度之间实施。

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其中一些变化，如选择性仲裁和会议支持人员，似乎是对组织者要求的具体回应。其他人并不直接符合要求，但他们试图达到相同的广泛目标。例如，“粒度”可能会满足公开披露透明度报告的要求——尽管这似乎是一个小得多的承诺。

谷歌只提到了其他一些要求。例如，组织者要求谷歌提升其首席多样性官的角色，并发布关于种族、种族和性别之间薪酬或成就差距的内部报告。Pichai提供了一个更为普遍的承诺，即“重新承诺”多样性、平等性和包容性实践，这些实践“专注于改善代表性——通过招聘、晋升和保留——并为每个人创造一个更具包容性的文化。”没有提到一些最大的要求，比如在董事会中安排一名员工代表。

虽然这不是一项要求，但谷歌表示“今后，公司所有领导人。。。预计将创建团队、活动、场外和环境，在其中强烈劝阻过度饮酒，”因为它说，在大约20%的性骚扰投诉中，肇事者一直在饮酒。

**组织者在一份声明中说，谷歌在满足他们的要求方面“取得了进展”。然而，他们注意到Pichai没有提到任何关于员工代表的事情，谷歌也没有提升首席多元化官的级别。此外，它“令人不安地抹去”了有关种族主义、歧视和“现代吉姆·克劳阶级制度”的要求，后者将正式员工与大量特权和保护较少的合同工区分开来。

组织者在声明中说：“如果我们想结束工作场所的性骚扰，我们必须解决这些权力结构失衡问题。”虽然我们很高兴看到在性骚扰方面取得进展，但我们不会放弃对有色人种**最迫切的要求：董事会中的员工代表、提升首席多元化官、提高谷歌和其他公司的透明度以及结束机会不平等。”

《****》爆发性报道称，谷歌对高管的性攻击和性骚扰视而不见，并在安卓联合创始人安迪·鲁宾因可信的性攻击指控辞职后，向他提供了9000万美元的巨额遣散费。

美国东部时间下午12:45更新：从谷歌的政策文件中添加了更多细节。

美国东部时间下午5:30更新：增加了谷歌**组织者的回应。